有給休暇について質問をさせて下さい。 上司からリフレッシュ休暇(一週間)を取るようなら出来れば９月までに消化してほしい…

Question

有給休暇について質問をさせて下さい。
上司からリフレッシュ休暇(一週間)を取るようなら出来れば９月までに消化してほしいとの話がでましたので、６月に有給申請をしました。

８・９月は繁忙期になるので取れないので６月になりました。

ちょうどお付き合いをしている彼と初めての海外旅行に行こうということになり、HISでグアム旅行を予約しました。

先日になり上司から６月は売上チャレンジをするので、有給をずらしてほしい。旅行をキャンセルしてほしいと言われました。

せっかく彼と休みを合わせていたのに出なければいけないのかと思うと…。

さらに私は７月末で退職しようと思っているので有給を少しでも消化しておきたいのです。

この場合やはり有給取得は諦めた方が良いでしょうか？

分かりにくい文章かとは思いますが、宜しくお願い致します。

Answer 1

有給は性質上あくまでも会社に負担のかからない時期に、
許可を得て消化するというスタイルが多い。
しかし、６月といわれて予定を立てたもの…。
振り回されて、お気の毒ですが、再度各方面で消化不能かを確認して。
無理なようでしたら、諦められた方が良いのではと思います。
有給、あくまでも給料として休みを与える性質上。
お伺いを立てるのが筋なもの、でも、良く許可撤回や日程変更など都合で振り回されること多いですよ…。