38歳、勤続年数10年、嫁がいますし今年の6月に子供も産まれる予定です。 労働の基準、雇用、法、一般的な対応方につ…

Question

38歳、勤続年数10年、嫁がいますし今年の6月に子供も産まれる予定です。

労働の基準、雇用、法、一般的な対応方について知識のある方、経験された方の意見等を聞かせていただきたく思います。現在、正社員2名、アルバイト2名、パート1名、経営者1名の小さな製作会社です。

私は一応正社員ではありますが、有休なし、残業代なし、健康診断なし、昇給なし、退職金なし

ですが生活もありますしこの年齢からの転職はなかなか厳しいと聞き、なかなか踏み切れずにいます。

先日アルバイトで6年間働いていた部下が退社する事になりハローワークで相談したところ

雇用保険をさかのぼって会社に払ってもらうよう指導を受けたそうなのですが、

経営者は理不尽なもの言いで拒否しているそうです。

この経営者がなかなか癖が強く、本人は月に何度も健康診断に行き、高級車を乗り継ぎ、普段は別の車を2年毎に乗り継

ぎ、高速道路で通勤、年に数回旅行にも行きます。マンションも変えこの時代の町工場の経営者にはあまりにつかわしく

ない生活をしていると思います。

いままでも理不尽な思いのまま退社した先輩、上司、部下を何人も見てきましたし、

私自身も責任を丸投げされる、理不尽な限りを我慢するのが仕事の様で、いずれは退社を考えています。

このような経営者ですので自分以外には一銭も使いたくないと言うところが本音で

私自身、似た様な経営者を見てきましたので『どこの会社も同じ』と言う考えですが

この部下のため、私自身の退社時の為、このようなブラック会社の経営者に何か

痛い目にあってもらう良い手だては無いものなのでしょうか？

妬みのような質問になってしまいましたが、ご伝授いただければうれしいです。

補足

職を失う覚悟は出来ていますし、できれば会社も潰れればよいとも考えています。
ただそれだけですとこの経営者は痛くも何もないと思います。
今まで皆の労働の結晶をたんまりと貯め込んでいます（おそらく一生分。。。）

Answer 1

こういう人間って中々痛い目に遭わないんですよ（笑）

人を泣かせば自分に戻ってきます

でも待てませんという人もいますが、そんな人間に自分が制裁喰らわす必要もないです

それだけ不幸が訪れないのは、多分不幸が溜まっている最中だと思われます（笑）

金が残っても周りから人がいなくなったら・・・これほど寂しいことはありません
不幸が訪れるのを待ちましょうよ～

Answer 2

とりあえず
全員同時に有給とりましょう

会社に拒否権はありませんから
それで給料が支払わなければ労基署行きです
そのうえでストですね
改善されなければ裁判にかければいいです

法は国民の味方ではなく
利用するものの味方ですから

Answer 3

憤りはあるかと思いますが、一度、冷静になってください。
家族の事を考えてください。
経営者が痛い目させたいとかそんな人の事を考える前にもっと自分や、家族の事に意識をもって今後の動きをとるべきだと思います。しかも、所詮あなたは雇われている身です。しかし、10年もこのような労働環境に我慢しましたね。。。

しかも、子供が生まれるタイミングでなおかつ年齢も年齢ですし。。。
40歳前ですが、あなたにちゃんと仕事のスキルがあれば雇ってもらう会社はあるかと思います。
無かった場合、安易に仕事を辞めるのは危険だと思います。
家族の為に、無休でアルバイト等して次の職が見つかるまで頑張れる覚悟があれば辞めればいいと思います。

厳しい事も書きましたがお子様無事出産すると良いですね。
子供はすごいかわいくて仕事の疲れも吹き飛びますよ。

Answer 4

お一人の力では、小さいものなので退職された方々にも協力してもらい
未払い残業なんかの請求をしてみるとよいかと思います。
時効は2年なので2年以内に退職された方に声をかけてみるとよいと思いますよ。