公務員

Question

公務員友人がある理由で公務員を辞めました。
ほぼ毎日の残業で、月２０時間程残業していたそうです。
残業は仕方ないと思いますが、サービス残業でした。
会社に３ヶ月前に辞表を出したそうですが、遅いと有給休暇をまったく消化することなく辞めさせられたそうです。
公務員はその辺がしっかりしていると思っていましたが、そうでもないのでしょうか？
友達は腹の虫が収まらないようすですが、どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

公務員といってもいろいろありますから
サービス残業がある時点でちゃんと労使交渉の出来ていない職場ですね

有給ですが辞めてしまった後では何にも出来ません
とりあえず請求すればよかったのです
雇用側は請求された有給休暇を断る権利を持ってません
業務に支障がある等の理由があっても請求された日にちを変更させる権利しかありません
請求して断られたのでしたら労働局へ苦情申告すれば行政指導されますが
それだけで終わりです

退職前になら何とかなったのですけど

Answer 2

結論から言えば、辞めてしまってからいろいろと注文？をつけても、だめです。
辞める前に雇用者側と話（相談など）をすべきです。
有給休暇の取得など、休日に関する事も同様です。

世の中の仕組みとして、何か事を起そう（悪事じゃないですよ）とした時、その事を実行したら、行政の仕組みとして自動的に書類等が送付され、あれをして下さい、これもして下さいと要求される（手続き）事と、自分の権利を執行するために、自分から申し出てその手続きや要求を済せなければならない事が有ります。

“公務員はその辺がしっかりしていると・・・・・”と、有りますが、
役所を辞めます。で、その後の事は他人任せで、あれもしてくれない、これもしてくれなかった。は正直言って、甘いの一言です。

（自分の無知で）みずからが行わなければならなかった事を棚に上げ、“腹の虫が収まらない”は、世間で通用しません。

有給休暇の件ですが、
有給休暇の取得は当人の申し出（請求）が必要になります。当人の申し出が無いのに、辞めてしまってから、有給休暇はどうなっているんだ。。。。。そりゃないでしょう。
必要なら、在職中に請求すべきだったことです。

Answer 3

公務員が「会社」に勤務していたんですか？