労働条件について我慢の限界をこえております。

Question

労働条件について我慢の限界をこえております。肉体的に、そして精神的にも限界です。
私は今地方の零細企業で働いている者ですが、労働内容が劣悪で身体を壊しそうです。
朝５時３０分に出勤してからだいたい１２時間は働いております、残業代が出れば喜んで働けますがサービス残業です。
※１日８時間労働で計算すると時間外労働は一カ月約１５０時間以上のサービス残業です※
休みは隔週２日で年間休日は７０日くらいです。職安で貰った労働条件と明らかに異なるので、一度会社の代表に労働条件交付書を正式に欲しいと伝えたところ、そんなん無いから渡せないと言われたので作成して渡してほしいと言ってから二カ月は経ちますが一向に渡す気なしです。

嫌なら辞めたらいいのにと思われますが、私が住んでいるとこでは求人自体少ないので簡単に辞めれないです。
ホントは今すぐ今までの残業代を払わせて辞めたいのですが、次の仕事が決まるまで辛抱しようと思います。ﾀｲﾑｶｰﾄﾞは無いので労働時間は自己でﾒﾓして残しています。

辞める時に残業代を払わせるのに今のうちに用意しておいた方がいいことはありますか？？
労働監督署に言いたいですが、言ったら私だとすぐに分かってしまいます。辞める前に言ってもきちんと対応してもらえるものでしょうか？

長文になってしまい失礼しました。
同じ経験ある方など是非ｱﾄﾞﾊﾞｲｽして頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

過酷な労働環境でのお勤めお疲れ様です。

「辞める時に残業代を払わせるのに今のうちに用意しておいた方がいいことはありますか？？」
賃金の請求権は、請求してから2年間で時効により消滅します。
つまり過去2年間分の・・・①労働時間を管理したメモ②給与明細書をとりあえず用意してください。

「労働監督署に言いたいですが、言ったら私だとすぐに分かってしまいます。辞める前に言ってもきちんと対応してもらえるものでしょうか？」
退職前に使用者側に申し入れても、多分遡及支払いに応じないでしょうから、上記の資料をもって会社の住所地を管轄する労働基準監督署に行きましょう。

結論としては、この案件であれば、未払い分の残業代を受け取ることは比較的容易だと思います。
しかしながら、残業代の再計算はご自分でしないといけないでしょうから（監督署から会社に再計算の指示をしてもらっても、実際より安く計算されるかもしれないため）、請求までのプロセスが煩わしいと思います。
プロである弁護士、社会保険労務士に依頼される方が得策だと考えます。
ご検討ください。

Answer 2

残業代をもらうにはまず労働時間の記録は手書きでも必ず必要です。

労働基準監督署は在職中に必ず行ったほうがいいです。

サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

もし可能なら近くに個人加盟労働組合はありませんか？あれば加入して解決するという方法もあります！例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em
そして労働基準法など労働法は調べておき、解決方法（少額訴訟や民事調停など）調べておいてください。なぜなら労働基準監督署の指導があってもなかなか払わない会社もあります！
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞発表やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と闘った人たちのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 3

身体の方は大丈夫ですか？
仕事内容確認すると、朝5時半（恐らく出勤は6時じゃないですかね？）～14時半（合ってたら15時かな？）からの残業はきついものがありますね
帰る時間が17時半～18時だとしても、働かせすぎですね。その会社
身体を壊す前に、会社を休むことは可能ですか？その会社の業務内容が何かが分からないので、一般的な話しかできませんが聞いてください

その会社で何年働いていますか？1年以上？1年未満？
まずは一日二日は体調不良などで休んでください。その後、仕事などで疲れてて睡眠がとれないことや気分が落ち込んでると言うことを、心療内科（精神科）（ここはどちらでも可能。行きやすいのは心療内科かな）に行ってください
休んでから3日たった後に、その病院から診断書を書いてもらって、会社に出すと、向こうは否が応でも従業員を休ませなければいけないので、その休業期間に、申請を行ってください
ここでいう申請は2種類あります。まずは健康保険で貰える『傷病手当』、労災保険で貰える『休病手当』
傷病手当は、国から給料の3分の2もらえます。身体を壊して休んだり、大きなけが、事故などで働いてる人が働けなくなったときに貰える制度です
これは身体を壊すのもそうですが、精神的に参ってる人や心が疲れてる人にも使える制度です
※但し、医者にかかってるという証拠が必要なので、必ず診断書は書いてもらってください
休病手当も上記とほぼ一緒です。ただ違うのは、上記は健康保険組合に申請書を出すのに対し、休病手当は労働基準監督署に申請をだします。労災は会社が必ず入ってる保険なので、申請を拒否することはできません
その主が持ってる証拠があれば、労働基準監督署はすぐ動いてくれるので、申請を出してもすぐにとおるかと思います

これでしばらくは仕事を休むことが可能です。会社から給料をもらわない代わりに、国からもらえるので向こうが何かしら脅してきても、無視してください
会社を辞めてもらわないと行けないとか言ってきたら、それこそこっちの思う壺ですｗ
病気で休んでる人を休んだから辞めてもらわないととか言ったら、労働基準に違反してますし、申請を出して休んでる間は解雇ははできないようになってます
それでも向こうから言ってくるのであれば、会社都合にしてもらってください。雇用保険の申請も短くなるし、傷病手当（休病手当）
と被ることがないため、別々にもらうことが可能なんです
その休んでる間に、新しい会社を探す方が得策だと思います。私も同じ境遇で当時は無知だったせいか、泣き寝入りをしたことがあります。主は私と同じ道を歩んでほしくないので書き込みました
長くなってしまってすいません

Answer 4

まずは労働基準監督署にそうだんですね。
それで解決しなければ弁護士に相談→労働審判となるでしょう。
身分の保証を条件に加えて、それが認められれば、身分も保証されます、が居づらいですよね。
弁護士に相談する際にはまず市町村の役所もしくは役場の法律相談で一度相談してみると良いと思います。
役所や役場の法律相談は無料で受けられますので、そこで事情を話せばまとまったお金がなくても弁護士を雇う方法とかも教えてもらえると思います。