無職の28歳の♀です。 この度紹介予定派遣の面接と試験を受けますが、迷いが出てきました。 実はわりと軽い気持ちでエン…

Question

無職の28歳の♀です。
この度紹介予定派遣の面接と試験を受けますが、迷いが出てきました。
実はわりと軽い気持ちでエントリーのボタンを押し、どうせ通るはずがないと思っていたら社内選考に通り、
派遣先の書類選考も通り、スムーズに面接まで決まってしまいました。
大変有り難い事ですが面接日が今月末なのでかなり時間が空き、
他の求人を見る時間もあるので余計な欲がでてきて悶々としています。
すべて私に問題があり我が儘なことは承知なのですが、
何かご指摘やご助言などをいただけたら有り難いです。

まず、紹介予定派遣先の情報ですが、
・雇用形態 契約社員 (初回3ヶ月契約。その後1年契約)
・給与 18万 賞与あり(どれくらいでるのか不明)
・土日祝日含むシフト制 休日出勤あり
・有給休暇は初年度10日
・社保完備
・退職金制度あり

気になる点は、
・休日出勤ありと断言していること。
・事務の募集ですが、「フットワークが軽い人」を募集しており、
なんとなく仕事内容があやふや。
営業担当も「新設するオフィスでの勤務なので、まだよく仕事内容はわからない」とのこと。
・職務経歴はめちゃくちゃ(正社員歴1年)なのに書類に通ったのでものすごくハードなのではと懸念
・今更ながら、できたら土日祝休みがいいなと思い始めたこと
前職で土日がなかなか休めず友達との旅行やイベントの付き合いがかなり減ってしまい残念でした
・正社員登用はなし
・ボーナスはどれくらいでるのか不明ですが、恐らく派遣の方が年収が高い
・年上の男性が苦手なのですが、フロアに40代男性もおり上手く連携して業務にあたれるか心配。
少人数なので付き合いは密になるのかもと思うとかなり憂鬱。
・そもそも一生続ける気はなく、営業職以外の実務経験がほとんどないため土台作りをしたいのが一番の目的。

また、面接は新幹線で3時間以上かかる本社に受けに行きます。
研修は1ヶ月あり、本社の近くのホテルに滞在するとのこと。
個人的には移動が好きなのでとても楽しみだなと思いました。
しかし交通費が往復2万円以上するので、
面接に行ったのに辞退になるより今の段階で難しそうという事を伝えた方がいいのか迷っています。
派遣期間にどのような仕事なのか試してみたい気持ちはありますし、
スキルアップになりそうな職場なら休日など気にせず勤務して成長したいです。
ただ、研修期間も交通費、宿泊費を出していただくのでその後はもう断れない雰囲気になるのでしょうか。

Answer 1

ご自分の希望に合うものがやりたい、のであれば、そもそも派遣というある意味漠然としたものは選ばない方がよいかもしれません。

ただ、自分の都合・希望に合致する職業というものはそうそう出合えるものではありませんから、まずは幸いにも機会があるのであれば就職して、その職場・仕事という現実に自分の都合・感覚を擦り合わせていく、という方が現実的ではあります。
その意識が無ければ、どういう立場でどこへ行って何をやっても結果は同じです。

自分の実感・自己評価と、周り（職場・世間）からの客観的評価が、必ずしも一致するとは限りませんから、前者に重きを置いてしまうと自分だけの一人相撲でイライラし、自分だけが苦しむことにもなりえます。
例え、今お悩みの先の職場への勤務が決まっても、思うものでなければ不満も溜まるでしょうが、同じ仕事を別の人がやると、真逆の実感を持って楽しく働ける人もいる可能性があるのです。

要は、質問者様の意識次第です。それと、優先順位の付け方です。

意識は自由に変えることができます。
同じ仕事の条件・実際を、これじゃキャリアアップにも何にもならないし休みも思うように取れない、と不満で捉えるか、これまでの自分への評価が今の現実で、それに見合う仕事がこれなんだから、ここからスキルアップを始めよう、と捉えるかでは、雲泥の差です。

優先順位も、冷静に考えてみてください。
早く仕事をしたいのでしたら、今回のチャンスは生かすべきです。
生活に余裕があって、別に急ぐ必要もなければ、より都合が良い内容の求人を探して、受かるまで挑戦すればよいのです。

ただ、就職希望者が求人内容で企業を選ぶように、企業側にも採用者を選ぶ権利があるわけですから、どういう人を採用したいか、ということになった場合、企業がどういう人を選ぶかは想像してみる価値はあるかもしれません。

それから、辞退のタイミングですが、するなら早い方がいいです。
遅れればおくれる程、企業にも派遣会社にも迷惑がかかります。
働かれていたことがおありでしたらお分かりになるでしょうが、とにかく、連絡が遅い・ギリギリ、というのは非常に相手を困らせます。
質問者様が辞退した時点で、すぐに他の希望者を確保する事務処理に入らないといけないかもしれません。
これは、お金や雰囲気の問題ではなく、相互の信用の問題です。
もし、派遣会社か企業から貰った書類に辞退意向に関することが書いてあるかどうかを確認して、書いてあればそれを最優先して下さい。
なければ、質問者様自身の“社会人としての責任”で動いて下さい。

キャンセルをした過去のある人と、無い人とでは、派遣会社からの印象も変わる可能性もあります。
同じキャンセルでも、早めの人とギリギリの人では、差があるでしょう。

仕事に限らず、実際やってみてはじめて、自分には合わない、いや頑張ればどうにか、等自己評価として何かが分かります。
良くも悪くも、客観的な評価も得ることができます。
それがスキルに繋がります。

やってみないままでは、自分1人の想像の範囲を出ませんから、判断材料も皆無で自己評価はもちろん、客観的な評価など得られるはずもありません。

成長する為には、まずその場を得なけれはせなりません。
そしてその場で、栄養を吸収しなければなりません。
好きな物だけ選り好んで吸収していては、自分の手で自分の価値を落とす事になります。

入る前から内情があきらかな職場なんてありえない、ということは申し上げておきます。
単純な業務内容はともかく、人間関係は常に色々な要素を孕んで変化し続けます。

現実にやってみて新たに得るものを大切にその後に生かすか、やらずにこれまでに得たものと希望を大切にするか。

思う通りになさった結果が、良いものであることを祈っています。

Answer 2

あなたがどのようなキャリアをお持ちか分かりませんが、正社員歴1年では正直キャリアというキャリアはないのではないでしょうか。そうでしたらそのくらいの条件にはなってしまうと思います。28歳はまだ若いとはいえ、このご時世です、あまり選べる立場ではないと思います。

次のあてが特になかったらとりあえずやってみる方が良いと思います。