昇給について

Question

昇給について自分が働いている職場の役員に年齢、勤続年数にしては給与が安すぎる、昇給がないのは
話が違うというふうに文句を言いました。（もちろん、もっと丁寧にですけど・・明らかに安いです。）
そうしたら役員がいったいどれくらい上げればいいんだ！表にして提出しろ！という
ふうに言われました。
　公務員の棒給表みたいな、ごく一般の給与表というのはどのようなものなので
しょうか？根拠を交えて説明したいので、何か昇給して貰えるいい方法があれば教えてください。

何か変な質問ですみません。

Answer 1

＞公務員の棒給表みたいな、ごく一般の給与表というのはどのようなものなので
　しょうか？
私の会社の給与テーブル（俸給表）は、年齢による給与テーブルと職能による給与
テーブルに分かれています。年齢による給与テーブルはその社員の年齢によって決
められているので、いくら努力してもその額ですし、逆にいくら能力が低くてもそ
の額はもらえます。逆に職能による給与テーブルは、まず入社時の面接でその人の
能力を評価して最初の等級を決定し、その後は毎年その人の評価によって何等級昇
給させるかを決定して給与を決定していく方式です。その俸給表が具体的にどのよ
うなものかといいますと、たとえば1等級から100等級までを何等級の人は何円と表
にしたものです。そして昇給の時期に、あなたの評価はAだから5等級あげるとかD
だから1等級しか上げないというように給与を決めるものです。

＞根拠を交えて説明したいので、何か昇給して貰えるいい方法があれば教えてください。
まず、昇給に関しては就業規則で必ず明示しなければならない事項となっています。まず
はご自分の会社の就業規則を確認し、そこに掲載されている基準できちんと昇給が行われ
ていなければ労働基準法違反となります。しかし昇給は必ずしなければならないわけではなく、
昇給はないと就業規則に定めてあれば一生昇給しなくとも全く違法ではありません。
ですので、根拠を示すには、就業規則で定められた昇給基準に満たしていないということを
訴える以外には道はなさそうです。

＞そうしたら役員がいったいどれくらい上げればいいんだ！表にして提出しろ！という
ふうに言われました。
質問者さんがどのような会社にお勤めかはわかりませんが、伺う限りでは労務管理をきちんと
しようという会社ではなさそうですね。就業規則うんぬんよりも、会社の利益になるように仕事
をしたいと思っていることや、今後もこの会社で働いていきたいし、さらに頑張って仕事をして
いきたいので、もうそろそろ評価をいただけないかといったように、役員の方の気持ちを考えながら
訴えてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

公務員の給料が高すぎるとよくニュースでお聞きになりませんか？最近になってやっとでも、昔から
公務員の給料は良かったのですよ、もちろん終戦直後の昭和２０年代前半は悪かったかも知れ
ません。貴方のが今お知りになりたい事と同じですよ、公務員の給料を決める基準があいまいな
んですよ。

もしも、一般的な給料の指標となる物を作るとした時において、業務内容や勤務時間、業種別
などなどまぁ様々な統計を取る必要があるので、個人でその情報を集めるのは無理があります。

それと、どのあたりを基点にするかが問題になります、大企業ですか？中小企業ですか？

それに大企業でも中小企業でもその会社の経営状態をどのように定めるのですか？

飛ぶ取り落とす勢いの時の会社の社員の給料とそうでない時とか、誠に基準を探すことが無理があります。

一般的な給料表など存在しないのですよ事実上でも、それじゃ決めれないから作ってあるだけです。

貴方は、社員一同の代表として会社にその事を、訴えているのですか？

団結による交渉なら労働組合関係の窓口に相談を持ちかけてみるといいと思います。

個人的な意見として、会社の役員に交渉しているなら、自分自身が今までに上げた成果を、明確にして過去の成果について金銭的交渉をするしかないです。

それと、過去の成果は事実上あなた自身もその条件を黙認しているので、あまり強くいえないと思います、だから過去を踏まえつつ今後の会社に貢献できる力量を会社に示さなければなりません。

第三者の介入に持ち込んで会社と対決するなら、ある程度改善されるでしょう。

争う気はないが、もう少し金銭的に優遇して欲しいなら穏便に済ませるように交渉した方が良いと思います。

とにかく雇われている立場は弱いので、戦うにしろ泣き寝入りするにしろ頑張ってください。

もう１つだけ、立場が違ったら貴方は社員に給料を沢山払いますか？「会社の経営陣の胸三寸」
ですよ。

経営が旨く順調に行っているなら、給料も上がりますよ。だって貴方が社長なら、うちの社員は高給取りだと言いたいでしょ。