給料の支払いについて

Question

給料の支払いについて社員で採用してもらい、今月は中途半端だからアルバイト扱いで時給、来月から社員で固定給という話を口頭で聞いています。
書類による契約は一切交わしていません。
6日間働いたのですが、全く環境が合わず、体調に異変も起きてしまい、辞めることにしました。
給料の支払いは銀行振り込みなのですが、まだ会社と銀行振り込みの口座のやりとりをしていません。
この際、給料を貰う権利はあるとおもうのですが、手渡ししかありませんか。
口座を教えて振り込んでもらうこともできますか。
それと、実際の労働時間がタイムカードでわかるのですが、タイムカードのコピーまたはタイムカードの労働時間をメモでもしておいたほうがいいでしょうか。

補足

採用の際に、指定銀行の指定の支店で口座を作って欲しいと言われましたがまだ作っていません。
作ったほうがいいでしょうか？

また給料の振込み手数料は会社負担ですか？

Answer 1

給与の支払いは、労基法により、通貨支給が原則です。

今般振込みがフツーだが、
最初は社長から給与の銀行振込み承諾書に署名捺印を、おねがいされました。

口座を教えたら、大喜びすると、思いますよ。