私ごとで恐縮ですが緊急事態です。 3人の子どもがおりますが事情により離婚致しました。 可愛い子どもたちの為に自分…

Question

私ごとで恐縮ですが緊急事態です。

3人の子どもがおりますが事情により離婚致しました。
可愛い子どもたちの為に自分の生活費を犠牲にしても
最低生活費を20万円以上は渡したいと思います。皆様お忙しい所恐れ致します。
熊本県在住の38歳 ×１ 男です。
現在の職場で働きたいのですが景気が良くなく職場の社員全ての
収入が徐々に減少してまいりました。建設会社勤務です。

掛け持ちでアルバイトもしておりますが急に夜間勤務になったりと
出来たり出来なかったりで安定しません。

この年齢になりますと地元での仕事の求人も少なく、お給料も少なく
このまま同じ職場で働いていても最低生活費を渡す事が出来ません。
社長に話をして見た所、みんなも耐えているから頑張れみたいなことを
言われました。

ネットで調べていた所、期間工などが適しているのではないのかと
思い始めました。私は自分で言うのもおかしいですが贅沢はせず
酒もタバコも止めましたので寮費や食費、雑費などを除いて最低手元に
1.5～3万円位残れば多少なりとも貯金も出来る生活レベルです。

最近、株式会社アウトソーシングの派遣社員（福島県二本松周辺）で
月収約40万円程の募集を見付けました。多分体力的に相当大変だと心得ております。
私なりに体力と忍耐力はある方だと思います。昼夜昼の連続勤務（土木、建築）
夜間勤務明けでそのまま夜までアルバイトなど。

それ以外でも贅沢は言えない年齢であることは充分理解しているつもりです。
色々な面で仕事が過酷でも収入が良い期間工やその他の職種などがあれば
教えていただければと思います。お恥ずかしいですが藁をも掴む気持ちで
投稿した次第です。

皆様の貴重なお時間を割いてでの当然ながら厳しい回答でも結構です。
是非皆様のご協力をお願い致します。

補足

皆様本当にありがとうございます。
現在の建設会社では、年金、保険などは無く日雇いです。手取り収入は少ない時で14万位、多い時で22万円位でボーナス無しです。正社員になると手取り収入が13万円代でボーナス無しだと勤続8年位の先輩に聞きました。
今の会社は40代になる前に絶対辞めた方が良いとみんな口を揃えて言います…

Answer 1

いや 十分可能でしょう
まず
期間工ですが 友人が働いてますが 手取りで３８万位です。
身を粉にしなくて 普通に残業でそれ位稼いでます。

また 建築の派遣会社でも 今は、いろんな法律で福利厚生もしっかりとある会社も
かなりあります。
そういう私も 建築現場派遣です。
熊本にこだわらないようなので問題ないかと思います。
特に 関東に出る気持ちがあるならば 今 関東は、人手不足です。
建築をした事がない人まで
現場管理で派遣できてますから←一緒に仕事をする私は、大変ですけど

月２０万家族に渡す事は、普通に出来ます。
その上で十分 自分も生活が出来る金額が残ります。

建設業と言う事ですが作業員なのか？職長クラスなのか？ですが
どちらでもいけると思います。
ただ
派遣会社を選ぶ事です
かなり待遇が違います。
６０歳近くの人が現場派遣で普通にきてます。

もっと詳しく知りたいならば 私を名指しで質問して下さい。
いくらでも教えますので

Answer 2

期間工はあくまでも期間限定なので満了すれば
即無職になりますし寮に入れば即退去です。

主人が働く工場（車関係）でも多くの派遣がいますが
期間は２年１１ヶ月・・・ほぼ更新はありませんし
派遣から社員になる人がいますが数人です。
特に４０代ともなると社員になるのは難しくなります。

確かに給料が多いのは魅力的ですが
雑費や保険等が引かれれば－10万円くらいでしょうか？
それでも家族に20万を渡して、自分の生活を考えれば
かなりギリギリかもしれません。
期間工をしてもメリットがそうないですが
その期間中に正社員で働く場所を見つけるなどの
繋ぎでの期間工ならいいかもしれません。

Answer 3

その金額で生活費20万円渡すのは無理でしょう。県内で旅館が有ります。その裏方等で仕事が無いかさがしたらどうですか。そのほうが収入は上回ると思います。土日のみも探せば有ります。住み込みなら住宅代はかからないか掛かっても１、２万程度です。まかないも無料か格安で有るので建築よりまだましです。
アウトソーシングは死ぬほど働いてその金額で、寮費や食費や色んな名目で天引きされて手取りはわずかになると思うので辞めたほうが良いです。

Answer 4

養育費を払わない無責任な男性も多いなら、質問者は立派だなぁと
思いました。

たしかに、この不況の世の中、正社員といえども、収入は
安定してないことも多いですよね。

「期間工」ですか、たしかに月収は多いかもしれません。
でも、あくまで「期間工」なので、契約終了とともに無職ですよ？
その時の、質問者さまの年齢を考えれば、次に「正社員で」と
いう方が難しいのではありませんか？

他の方のレスにもあるように、今の「正社員」を地位を大切にして
ください。お子様の年齢はわかりませんが、大きくなれば大きくなる程、
お金がかかります。なので、一時的に無理しても続かなければ、
意味はないと思います。

今の職場の社長さんに内情を話して、アルバイトなり、日雇い派遣なりを
できるように、突発的な夜勤などを入れないように頼んでみてもいいかも
しれません。

お身体を大切に、あまりご無理をなさいませんように。