パートの厚生年金、社会保険について 前回の質問で、言葉が足りなかったため再掲します。 パート契約で所定勤務時間、…

Question

パートの厚生年金、社会保険について

前回の質問で、言葉が足りなかったため再掲します。
パート契約で所定勤務時間、週30時間の場合は、社会保険、厚生年金はあるのでしょうか?
31時間からですか?

私の会社の形態では週20～30時間 雇用保険
週30～40時間 雇用保険、社会保険、厚生年金
となっており、30時間がどっちなのか分からない状態です

また、週40時間を超える雇用契約は可能なのでしょうか?

Answer 1

確かその条件だと難しいですが、法律では30時間は適用です

Answer 2

雇用保険
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
この両方を満たしてれば加入条件を満たしています。
週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。

健康保険・厚生年金保険
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
この２点を満たしてることが条件です。
正社員の労働時間は、会社が決めてる出勤時間と退勤時間を言います。９時～５時でしたら、３０時間以上。日数が２３日労働なら１８日。