転職で、面接後 職場見学した時に 良いお返事をさせてもらおうと思っています。と言われました。 ほぼ内定ということなの…

Question

転職で、面接後 職場見学した時に 良いお返事をさせてもらおうと思っています。と言われました。
ほぼ内定ということなのですが、その後 SPI適性検査と役員面接が終了して採用通知となるそうです。
普通、SPI適性検査後に内定となるものと思いますが、今回の場合、内定後のSPI適性検査となると、どの様なものが出題されると推測すれば良いのでしょうか？言語・非言語 それとも性格適性検査なのでしょうか？
性格適性検査なら、正直に今の自分のことを答えれば良いと思っていますが、言語・非言語のSPIだったら、私は学生時代は遠い昔の事なので、試験は全然自信がありません。一応、ネットで例題を少しずつやっているのですが‥‥。
どなたか、ご参考になる意見をお願いします。

Answer 1

どのようなSPIが出るかは受けてみない事には判りませんね。
ただ、正確判断的な要素が高いかと思います。
後は「形式上」と言うのも意外とあります。入社する人には全て
受けてもらうのですが、あくまで形式上のもので、既に内定が
決まっていても受ける・・・・と言うのもあります。
各言う自分も事前に面接を2回ほど受けて「内定と思っておいてください」
と言われ、「事前に一応、役員と顔合わせだけの面接と筆記試験を
行いますので」と言われて面接は問題なく終わったものの、筆記試験は
ボロボロ。なのに、筆記試験を受けてものの5分も経たないうちに
「はい。本日の面接はこれで終了となります。結果をお伝え
しますと、内定と言う事になりますので・・・・」と。
因みに正社員採用試験で、そこは大手商事会社の子会社に
なりますので、まぁ、変な会社ではありませんでした。