正社員の試用期間中の退職について。 私は現在試用期間二ヶ月目に入り、残り一ヶ月くらいと聞いています。 引継は本来…

Question

正社員の試用期間中の退職について。

私は現在試用期間二ヶ月目に入り、残り一ヶ月くらいと聞いています。
引継は本来三ヶ月準備されていたようですが、私の前に採用した人が試用期間中に辞めた為、その後採用された私は一ヶ月もなく本来引継ぎ内容の半分も出来ず前職員が辞められました。
社保は4月1日から入る事になりました。
試用期間でも給料は試用期間後と同じ条件で貰えます。

このような現状です。
勤める中で、会社の給料、残業代、有休、仕事の内容、上司との関係…色々とあり、求人票と違う事も多いです。
我慢して長く勤めようと思っていたのですが、最近体調に影響が出始めた為退職を考えています。

そこでいくつか気になる事があります。契約時、

雇用契約書の一部
1、○日(初出勤日)を以って正職員として雇用する事とする。但し、採用日から三ヶ月、または以内を試用期間とする。試用期間中に会社の期待した業務の事柄が出来ないと判断された場合は賃金の見直しをすることもある。
2、退職する場合は二ヶ月以上前に申し出るものとする

契約書の一部
1、試用期間であることを了承し、試用期間中は採用内定を取り消されても異存はありません

という記載があるものに捺印しました。

1.この場合、試用期間でも辞める二ヶ月前の申し出が必要ですか？
(口が軽い上司の為辞めるまではっきりと聞けず、それとなく聞いたら『試用期間なら二ヶ月もなく辞めれるんじゃない？多分。』という返答でした。曖昧な答えで、元々適当な上司の為あまりあてになりません。』

2.もし二週間ぐらい前に申し出た場合は契約違反になるのでしょうか？

3.試用期間に辞めた場合や、上記が契約違反だと判断される場合、後日振込まれる給料が減っている場合もありますか？

しっかりとこういった部分を把握してから退職届の日付や提出をしたいと思っていますので、お答え頂けたら嬉しいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

1.この場合、試用期間でも辞める二ヶ月前の申し出が必要ですか？

回答：2週間前でOKです。もしかしたら、明日から来なくても良いと
いわれるかもしれません。企業は、辞める人間を温存する
余裕はありません。心配無用です。

2.もし二週間ぐらい前に申し出た場合は契約違反になるのでしょうか？

回答：契約違反かもしれませんが、逆に、それをもって、損害賠償や
労働を強いるなら、労働基準法第5条の強制労働の禁止に
抵触する恐れがあります。これは、労基法で、最も厳しい
罰則が科せられます。契約違反だといわれたら、労基法
第5条違反で訴えるよう助言されたと言えばいいです。

3.試用期間に辞めた場合や、上記が契約違反だと判断される場合、
後日振込まれる給料が減っている場合もありますか？

回答：そんなことをすれば、労基法の賃金支払5原則に違反します。
それこそ、貴方の給与明細とタイムカードのコピーと雇用契約書
を労働基準監督署に持参して告発してください。