ホワイトカラー・エグゼンプションと年俸制、裁量労働制

Question

ホワイトカラー・エグゼンプションと年俸制、裁量労働制現在すでに
「年俸制」または「裁量労働制」
を導入し、
事実上の残業代カットを行っている企業も多いかと思います。

これらと「ホワイトカラー・エグゼンプション」って何が違うんでしょうか？
教えて下さい。

Answer 1

例えば、裁量労働制では１日８時間労働の所を１０時間労働していると見なして２時間分の残業代をあらかじめ支払うことで
それ以上の残業をしても一定以上は給与が支払われないということになります。
が、ホワイトカラーの場合は残業代がまったく支払われないと言うことです。
時間規制の枠を完全に排除した労働体勢をしくことが目的なのです。

Answer 2

フレックスタイムは、柔軟な運用が1か月の範囲内に限られる。
変形労働時間制は、労働者側の裁量で労働時間を弾力的に運用できる制度ではない。
裁量労働制は、対象業務の範囲が限られており、導入の要件が厳格に過ぎる。また、あくまでみなし労働時間制であり、労働時間そのものの制限適用除外ではない

Answer 3

残業カットの法的な大義名分が、出来るということでしょう！！
企業は「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入により、ホワイトカラー全員に対する、法的なお墨付きを・・・得ることになります