固定給＋歩合給について

Question

固定給＋歩合給について現在会社員で毎月の給与(年俸÷12ヶ月)を貰っています
（賞与無、年俸480万、社会保険完備）
雇用契約は口頭で年俸を言われただけで
就業規則の提示も無し、有給、退職金、福利厚生等
詳しい説明無しで4年目に入りました

社内では1人で単独の業務を行っています
ここに来て
・業務が軌道に乗ってきたこと
・1人であって仕事量の波が激しく
勤務日時を他の社員と合わせるのが難しいこと
・他に社内事情がありまして
「固定給＋歩合給」の提案をしようと考えてます

①固定給(毎月の給与)は会社側と相談
②歩合給は「年間売上」から「固定給＋社会保険(折半額)x12ヶ月」を引いて
さらにその何％かを会社の経費で引いてもらい
残りを3月で〆て同月に年1回の賞与として支給してもらいます
③勤務日数は固定給の比率で最低出勤日数を会社側と相談
最低勤務日数を上回って勤務しても歩合給に反映されると考えます

完全出来高(業務委託、請負)ではなく
出来れば雇用契約を結んだ形が希望ですので
無い知恵を絞って考えました

一方的な長文になり大変恐縮ですが
法的な問題、メリット、デメリット
何かアドバイス頂ければ助かります

補足

さっそくのご回答ありがとうございました

当社は派遣業の売上げが大半でして
正社員、契約社員、パートの垣根はほとんどありません
受注した業務によって
その都度交渉する人間もいます

私の場合は派遣はなく内勤オンリーになります
このような会社ですので
上記のことが比較的交渉可能ではないかと思い
質問させていただきました

Answer 1

結論から言ってしまいますと、貴方ひとりだけ給料形態を変える事は無理ですよ。