裁量労働制について

Question

裁量労働制について裁量労働制で土曜出勤（日祝休み＋ほかに月数日やすみ）
で社内SE
370万くらいの給与は安すぎますか？
残業代はでません。

転職先で悩んでいます。

月に固定で30時間は残業が必須のようです。
土曜が休みならいいのですが、
休みでないうえに残業も固定。
客観的に見ていかがでしょうか？

給料がもう少しあれば残業代がでないのも気にならないのですが。

Answer 1

裁量労働制は、会社側が勝手に導入することはできません。

1.裁量労働制の対象となる業務
2.その業務を行うのに必要とされる時間（みなし労働時間）
3.業務の進め方及び時間配分の決定等に関し、具体的な指示をしない旨の記載
4.社員の健康と福祉を確保するための措置の具体的内容
5.社員からの苦情の処理に関する措置の具体的内容
6.協定の有効期間
4.と5.の記録は協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

ということで労働時間に設定に問題がありそうですね。
また深夜帯にさしかかれば時間外手当を支払う必要があります。
まあ、裁量労働制でその給与では他に転職した方が良いような気はしますが。
ろくな会社じゃないですよ。労使協定を締結した経緯も問題があるのではないですか。
知らないうちに締結したことになっていませんか。
そもそも社内ＳＥは裁量労働制の範疇に入るかどうか疑問です。

可能性としては、情報処理システムの分析又は設計の業務に従事しているのかどうかです。
これに該当しない業務の場合は裁量労働制は導入できません。

Answer 2

俺なら働かない。
これだと月の手取り15万くらい。
次へのつなぎなら我慢する。

Answer 3

まあ、「裁量」と「必須」って両立しないけどね。

単に無定量に労働を課してくる、そして残業代などビタ一文払わない、というだけのことですよね。

いかがも何も、、
まあこれぞ特殊ニッポン国ですね。
およそ常軌を逸しています。