昨年１０月から、正社員として某業界個人代理店で勤めていましたが、３月末をもって退職します。 私の認識違いなのでしょうか…

Question

昨年１０月から、正社員として某業界個人代理店で勤めていましたが、３月末をもって退職します。
私の認識違いなのでしょうか？今の職場は、女社長（５９歳）と私（女３６歳）の二人という環境です。
元々は紹介でご縁があり、基本給１８万+資格手当４千円+通勤費５千円
（国保に自分で加入しています）
待遇として、自動車保険（マイカーをお使いや営業の手伝いで使用）月１万円
退職金積立の代わりの生命保険（死亡保険５００万円）月１万７千円
残業手当・休日出勤手当・振替休日なし、自宅兼事務所なので、小型犬や子供（１２歳）の世話もさせられます。
制服支給あり（私には必要ないと断り続けたが断りきれず、無理矢理着せられている）

感情の起伏の激しい社長で、今言ったことが５分後には真反対になるような人なので、頭の中で整理ができず･･･
それだけではなく、「鈍臭い」「家の中にいいものがないから、あなたは高価なものの価値が分からない」「だから結婚できないのよ」など、人格や過去さえも否定され続けた結果、通勤路が分からなくなったり（車で１０分の距離）、会社に近付くと胃がキリキリして吐き気がする、食欲がない、２週間で４キロ体重が減る、などの症状がでました。
まず胃腸科に行くと心療内科を勧められ、診断結果は「強迫神経症」「パニック障害」。
原因は「社長」なので、一悶着ありましたが退職できることになりました。

が、３月２５日の給料（２月稼動分）が支払われず、「２月３月合算で、３月２９日に振込みます」。
そして、精神病により業務に支障をきたしていたから減給、制服代もあなた用に裾直しもしたし、１年未満で辞める場合は買取。
自動車保険、生命保険も精算すると、「振込額は１０万円です」と。

これって、普通ですか？
今まで契約社員や派遣で、いわゆる大手企業にお世話になることが多かったのですが、中小企業・零細企業ではこんなものなのでしょうか？！
個人代理店だから、社長の自由にできるという理屈は分かりますが、どうしても納得いかない！
私が精神的に落ち込んだのも、私個人のせい（心の弱さ）でしかないと思っている人なので、これ以上関り合わない方がいいのでしょうか。

ここで書くと、あくまで私の一方的な想いだけなので、きちんとしたジャッジができないとは思いますが、ただの愚痴や笑い話では終れないこの思い、長々と書かせていただきました。

Answer 1

唯たんに愚痴聞いてもらいたいだけならば
一応『苦労しましたね』と言ってあげます。
そこまで云われて見返したいというのなら、
『労基署に行きなさい。』
つまり、幾ら声高々に云っても、
所詮お役所は申請主義なのです。
何にしても、申請がされなければ
動いてくれません。
貴女の文章を読まれた方々は、
それは『ババハラ』とか『正式な退職金幾らか貰えるはず』
と、色々なアドバイスしてくれると思いますが、
実行力は貴女が労基署に訴えなければ
発生しません。
だから、社長に少しでもケッチンくらわしたいとか
『復讐してやる。』
と思うのだったら労基署でぶちまけてくれば
パワハラの恨みは晴らせます。
正社員であるならば、有給だって
傷病手当だってあったはずです。
その権利を行使しないのは
あまりにももったいなかったです。
せめて取り戻せるものはとりもどしましょう。