労働基準法について 質問です。 わたしは付き合ってる人がいるのですが、彼(19歳)は午後の15時から深夜の5時くらいま…

Question

労働基準法について 質問です。
わたしは付き合ってる人がいるのですが、彼(19歳)は午後の15時から深夜の5時くらいまで仕事をしています。週7日の出勤で休みは1ヶ月に１、２回しかありません。仕事内容は荷物の運搬?です。
とても体力をつかう仕事で彼のことが心配です。
これは労働基準法に違反してないのですか?

説明が下手ですいません。回答よろしくお願いします。

Answer 1

どう見ても違反です。ただ、従業員さんたちは暗黙の了解状態になっちゃってるんですよ。うちの会社なんかは、会社側から言われてます、残業しても基本の残業時間(２時間)以上は日報に書くなと…何度か監督所入って、まともに働いた分の給料もらいましたが、会社曰く、残業したからと言って全部支払っていたら会社は潰れると言ったそうです。多分彼氏の会社も日報など不正に改ざんしてるはずです。従業員じゃないと匿名で告発しても取り扱ってくれないみたいです。万が一何かあった時にメモがあると良いと聞きました。彼氏の自筆で日付や時間など書いたメモがあると役に立つ日がきますよ。

Answer 2

大いに違反しています。
お休みは、労基法で週１日、または４週に４日と、最低限の休日を義務付けています。
１ヶ月１～２日のお休みは、明らかな労基法違反ですが、ニコニコしながら出勤してるのは不満が無いからなんでしょう。
給料もいいから、頑張ってお金を貯めることに今は、専念してるのかもしれませんよ。
労基法に違反していますが、承知の上で勤務してるなら、辞めさせるのは難しいですね。