労基法違反、残業月平均160時間、サービス残業、経営者からの強制労働、体調不良でも経営者から怒鳴られ休み不可、月休日0～…

Question

労基法違反、残業月平均160時間、サービス残業、経営者からの強制労働、体調不良でも経営者から怒鳴られ休み不可、月休日0～2日、有給休暇存在自体なし、 就業規則の提示なし、社内カレンダーなし、非常に悪質です。労働基準監督署に実名で解雇覚悟で告発しようと思いますが労働基準監督署はきちんと対応してくれますか？職場の人達は大変疲れきって過労死寸前です。辞めたくても再就職口がないなどの悩みがあり、経営者も人間ができていなく、社員も反論せず奴隷のように働いてますいます。アドバイス願います。

Answer 1

明白な証拠を揃えて相談に行けば、キチンと対応してもらえるはずです。
誰が告発したかはわからないよう配慮してくれますが、会社はたぶん「犯人捜し」をするでしょうから、それなりの覚悟は必要だと思います。

Answer 2

労働基準監督署にだけ訴えても不十分です。

こういう会社はあらゆる角度から攻めないとギャフンといいません。あらゆる労働法駆使してギャフンと言わせましょう。

まずサービス残業と有給休暇なしは労働基準法３７条３９条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

そういう会社には労基署より個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）への相談のほうが有効です。
労基署では勧告するのはその時だけでそういう会社ではほとぼりが冷めるとまた同じ状態になる場合がほとんどです。
しかしユニオンへ相談し加盟（組合費が2〜3000円程度月に必要）すればそれだけで組合員で社内にあるような組合と同等に会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
またそこを足がかりに社内にそのユニオンの支部として組合を立ち上げることも可能です。
ユニオンであれば組合員が社内にいる限り絶えず会社は監視される形になりますから下手なことは出来なくなります。
団体交渉は会社は拒否出来ません。
ユニオン相手に拒否をすると労働争議に発展し業務自体が回らなくなる恐れもあります。
ちなみにこの形で私が今の会社に3つめの組合を立ち上げています。（一つ目は会社の言いなりの御用組合）
牛丼で有名な「すき家」のアルバイトはあるユニオンに相談しそこの支部として組合を立ち上げて会社に団体交渉を申し入れて拒否されています。
その理由はその組合を組合法の定義する組合ではないという主張です。
しかし組合側は東京労働委員会、中央労働委員会（労働問題の裁判所のようなところ）に救済を求めて提訴し団体交渉に応じるように命令が出ています。
「すき家」側はこの命令を不服として東京地裁にその取り消しを求めて提訴して棄却されるという失態をしています。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」「ユニオン」で検索すればお近くのユニオンは見つかると思いますよ。
相談自体は無料ですし秘密にもしてくれます。