半年前に連休の申請をしたいのですが、わがままですか？

Question

半年前に連休の申請をしたいのですが、わがままですか？9月に4日間平日の連休（土日祝は会社がお休みです）を頂きたいと会社にお願いしようと思います。
正社員として就職して５年目になります。
今まで連休をもらったことがありません。

有給は月に２回 半休をもらったり、月に一日お休みをもらっています。

仕事内容は経理と営業でお客さんを3社だけもっています。もともとは経理のみでしたが、少ないですが営業の仕事も担当するようになりました。
見積を出したり注文をしたりです。会社の人がそれぞれに担当のお客さんを持っていて見積もりの数字の出し方も違います。
ほかの人が誰かを助けることが出来ない仕事です。やり方として間違っているかとは思いましたが、入ったときからそうでした。

会社の女の子とは寿退社を促されます。直接は言われませんが、仕事内容が誰かが代わって出来ない方式になっているので産休、育休や子供が出来て急な休みが困るということです。今まで４人退社しましたがみんな結婚を機にやめています。
会社規定には、結婚が決まれば休暇として５日や産休、育休もあると書かれています。しかし、実際はみんな取れないし、結婚後は引きつぎをして辞めるという流れです。

このたび、結婚の予定があり、９月に土日祝日も利用して平日４連休をくださいと言おうと思います。海外挙式を考えております。
どんなに会社規則に結婚のための休みが設けられていても、この会社にいる限りは退社後にするというのが大人のマナーでしょうか？
連休ももらって、その後も私は仕事内容は好きですし休みは取りにくいですが出来れば働き続けたいなぁと思っていますが。

難しいですよね？

誰も私のような考えの社員がいません。言えばたぶん 「会社の方針に合わない、あなたがいない間誰があなたの仕事をするの？」と言われます。

私はやはりわがままですかね？

28歳女

Answer 1

そんなことはないと思います。

私は30歳男性営業の仕事をしています。前持って連休の予定を伝えて、必要な休暇をとることに会社の方針なんて関係ないと思います。引き継げる方を育成する期間も十分にあるでしょうし、今まで前例がないなら今後のためにもあなたが作る事も必要だと思います。結婚してでも仕事を続けたい女性はこれからもっと多くなると思いますし、経済的にも安定するはずです。あとは、いくら正当な要求であっても、権利をふりかざすように主張せず、理解を求めるように頭を下げたほうが要求は通りそうな気がします。私は男性ですが要求を横柄に主張し若い頃失敗した経験があるので今では謙虚に主張するようにしています。

悪い結果にはならないと思いますよ！頑張ってください！