一人暮らしの父が要介護３となり、会社には介護休暇制度があるので、直属の上司に事前に相談したところ「どっか入ってもらうしか…

Question

一人暮らしの父が要介護３となり、会社には介護休暇制度があるので、直属の上司に事前に相談したところ「どっか入ってもらうしかないね」と切りすてるように言われてしまいました。復職時を含め良い方法で進めたい。私自身管理職で突然では無責任と思い早めに相談したのですが、どうしたら良いか悩んでしまいました。父は現在頸椎性骨髄症の
手術後のリハビリで入院中でもうすぐ退院予定です。6か所もの頸椎を広げて人工骨で支える手術でした。手術は成功しましたが
手の動きと感覚が戻りそうになく、腎透析にも3日/週かようのは一人ではむずかしそうです。
私の家は狭く同居は不可で、妻の両親も高齢で病気がちなので私が許される範囲で父と同居して、今後のことを少しづつ話していきたいと思っているのですが、会社員としてはあまい考えなのでしょうか。従業員数百人の会社ですが親の介護休暇を取得した人は
過去にはだれもいないようです。
公の施設の申し込みはしましたが300人待ちとのことでした、きちんと話ができて父が納得するなら借金して有料の施設でも
良いと思ってますし、その後はきちんと復職して働きたいと思ってます。
長文ですみません。良いお知恵を御願いいたします。

Answer 1

まずは、市役所の介護保険課なんかにいって相談した方がよいかと思いますよ。

そしてケアマネを決めてもらって計画を立てた方がよいのかと。。

施設がなかなか決まらないようであれば訪問介護等を利用して対応してみてはいかがですか？

あまり一人で抱え込まず公の機関をうまく利用するとご質問者様への負担も少なくなるかと思いますよ。

頑張ってください。