早期就職手当についてのご相談です｡ 今月中旬に採用され､研修中の身にかかわらずハローワークで紹介された別の会社の面…

Question

早期就職手当についてのご相談です｡

今月中旬に採用され､研修中の身にかかわらずハローワークで紹介された別の会社の面接を受けました｡
研修中の会社は入社日より雇用保険はかけられました｡また､採用届も研修先には提出しました｡
①面接を受けた会社を辞退する場合はハローワークで研修中(お金が発生する)の旨を伝えるだけでいいですか?研修中に別会社の面接だけ行った場合でも早期就職手当の除外者になりますか?
②また､仮に面接を受けた会社に移る場合は給付金が残っていても(研修先ですでに雇用保険をかけているため)早期就職手当はもらえないのですか?

①の方向で考えており､明日､朝一でハローワークに行って必要書類をいただいてくるつもりです｡
念のため双方の場合の手続きなどについてお教え願います｡

Answer 1

現時点で再就職手当の対象になっているのは 既に提出した就職届に捺印してくれた現職の会社で、この会社で入社後 概ね1ヶ月後に在籍確認を受けたら支給される。

再就職した会社を早々に辞めても、退職証明書を提出してハロワに再度 求職申込み手続きをすれば改めて失業者として元の受給資格が復活するし 次に就職する時点で給付日数の残が1/3以上残っている等の条件を満たせば再就職手当の対象にはなる。

ただ、あなたの場合は ハロワに現在の会社の退職証明書を提出しても、次の会社が決まっていて求職申込みをしなければ元の受給資格は復活しない。内定を受けていることを隠して求職申込みをしたとしても それ以前に次の会社の内定を受けていた事実が発覚してしまえば 再々就職先で再就職手当を受給することはできない。

再就職先が合わなかった、別の会社を受けたら内定がもらえた、となれば会社を変えて（再々就職先で）再就職手当を申請～受給したい気持ちはわかるけどね、ハロワに事実をありのままに申告する限りは再就職手当を受けることはできない。嘘をついて それがハロワにバレなければ受給できてしまうだろうが、事実が発覚してしまったら 後日でも「不正受給」として罰せられるよ。