給料の遅れについて・・

Question

給料の遅れについて・・以前 残業時間などの操作について質問させて頂きました。

今回も賃金について質問させて頂きます。

務めさせて頂いている会社ですが末締め17日払いですが
今回のお給料が遅れるそうです

トップから言われるのではなく
不正を行う経理が周りに言います。
トップは我関せずです。

早くて月末遅くなれば来月と言われ
さすがに・・と思い
トップにそれとなく伺ったところ、やはり遅れるそうです。

見切りをつけ新しい仕事を探そうかと考え始めました。

やはり見切りつけた方が良いのでしょうか？？

Answer 1

給与支給日は就業規則に定められていなくてはなりません。
１７日支給とのことですが、１７日が銀行の休業日とかであれ
ば、前倒しや先送りと云ったズレも生じますが、この件は問題
外です。
給与を平然と遅配や遅延させることは、社会通念上、あり得て
はいけません。労使の信頼関係を壊すことになります。
また、支給日の月内であればまだしも、翌月になることは法令
に抵触します。法令では、毎月１回以上の支給を義務付けられ
ている為、考えられない会社です。増してや不正を行う経理が
当然の如く遅延を通知すると云うのであれば、見切りをつける
方が賢明です。但し、この不況の最中、次の新天地を確保する
ことを優先し、見切りをつける順番にした方が良いですね。