転職活動の年収交渉についての質問

Question

転職活動の年収交渉についての質問初めまして、20代後半の社会人4年目で転職活動中です。
転職理由は現職の年収が低い（年収300万円台）ため、将来、結婚することを考え転職活動をしております。
先日、1次選考を受け、年収はいくらが宜しいでしょうか？という質問に対し、とっさに現職と同等以上であれば
構いませんと答えてしまいました。この場合、次の面接時に年収を引き上げることは可能でしょうか？
面接時に年収を引き上げる話をすると、印象が悪くなってしまうため、出来れば、内定後に年収交渉を行いたいと考えているのですが、如何でしょうか？
年収交渉に詳しい方最適なタイミングとやり方をご教授頂ければ幸いです。
自分としては応募している企業のモデル年収と同等の金額を頂きたいと考えております。（ちなみに入社1年後のモデル年収として480万円と記載されていました）
尚、まだ内定は頂いてないですが、応募している企業は塾講師で6年間アルバイト経験があります。その経験も年収交渉にアピールとして含めたほうが宜しいでしょうか？
ご回答の程、宜しくお願い致します。

Answer 1

簡単です。
2次の面接でも、同様に志望理由は聞かれますので、
その際、いままで話した内容に加え、
結婚も視野に入れた安定的な生活を考えているので、年収面でも●●くらいの希望があります。
ではダメでしょうか？

>転職理由は現職の年収が低い（年収300万円台）ため、将来、結婚することを考え転職活動をしております。

自然だと思います。
結婚と安定的な生活、ちゃんとした理由だと思いますし、働く上での本人の心構えも伝わってきます。
それをしっかり伝えれば、むしろ好感触です。年収をアップだけを言うより、良いですよ。
参考になれば幸いです。

Answer 2

私は業界の給料は知りませんが、一般的にその年齢で300万台の給料は安いし、恐らく昇給もほとんどない会社なんでしょうね。

では480万の給料がどのレベルなのか？
高くもないけど低くもないわけです。
あえてどちらかと聞かれた場合は、高いほうでしょうね。

まぁそこの相場があるでしょうから不当にやすい提示はないでしょうけど。

400万以上を希望します。が正解だったのかも。

モデル年収がリアルな額なので、どちらにしろ400万以上になる気はします。

Answer 3

>次の面接時に年収を引き上げることは可能でしょうか？

とっさのことだったとはいえ、質問者さんが控えめな希望を開示された限りは、次回面接で記号学を挙げる意向をほのめかせば、求人側は確実に「駆け引きに及んできた」と思います。

それならそれで、質問者さんは駆け引きと受けとめられても構わない厚かましさ（！）で、「一次面接の時点では、転職へのテーマが別にあったものですから、とっさに控えめな学で申し上げてしまいましたが、二次のこの場にお呼び下さいましたことで、色気がふつふつと湧いてまいりました」というような物言いで、アグレッシブな態勢とする作戦ではいかがでしょうか。

内定後の交渉では、なんだかんだと押し切られる材料に事欠かず、先方には採用取り消しという奥の手をチラつかせさえすれば引き下がるだろう、くらいのことでしか考えないです。

それなら選考時点でもリスクが大きいだけで、採用されなければ元も子もないではないか、ということになりましょうが、ここで質問者さんの転職テーマを見つめ直す必要があります。

現職の年収が低く、高められないことには転職の意義がないわけでしょう？ にもかかわらず、質問者さんが一次で控えめ過ぎる希望を開示なさったことは、これが痛恨の悪手として二次以降に影を落とすわけですから、どの段階で軌道修正を図るにもリスクは付きまといます。

だからこその、開き直りとしての厚かましさでいくわけです。一次で心にもない返答をしてしまったポカを考えたら、ばん回の機会は早いほどいいです。

※塾講師の件は、むしろアグレッシブな開示でいくよりギリギリまで手の内に隠しておく態勢でいかがですか。交渉事とは、一挙に手の内をさらけ出しても上手く運ばなかった場合、その後は手詰まりとなって万事休してしまいますので・・・

…ぐっどらっく★