解雇予告手当を請求できると思うのですが次に何をするべきでしょうか？ アドバイスがありましたらお願いします。

Question

解雇予告手当を請求できると思うのですが次に何をするべきでしょうか？
アドバイスがありましたらお願いします。長文ですが失礼いたします。

1月29日に入社し2月19日に即時解雇されました。

オーナーは韓国人で1年半整体を経営。
ある日、患者様に安ければもっとくるのにといわれ、また一日3人しかこないのもあり
どうすればいいのかと悩んだ挙句。整骨院を経営しようと思い立ちました。
整体の免許では開業出来ないので私の免許(整骨)で責任者は私という事でお店(私物の一軒家で)をオープン致しました。
私自身おもしろそうだなっと思い職安の紹介で賛同してやらせて頂きますといい始めました。

オーナーはもう引退して教会を行いたいといってたので受付メインでやると自分でいってました。即時オープンさせると準備が足りていないので危険です。といったのですが仕事して貰わないと困るといわれ聞き入って貰えず即オープンしました。

オープンさせたのはいいですが案の定

・料金や時間が決まっていない。既存の患者様がオーナー頼りにしてきているのに全て私がやるので患者様も困惑
・整体の頃の慢性の患者様にも安いからという理由で保険適応にしようとする。
・受付で手伝いのはずが忙しい場合無許可で施術する。

それでオーナーが勘違いしてたのは

①保険の収入だけで1回5000円入ってくる
②保険収入が即日入ってくると思ってたらしく3ヶ月後だとは知らなかった
③整骨院でも整体としてなら大丈夫だと思った。
④慢性患者適応出来ないと知らなかった

だそうです。
それで心配になり倒産しませんよね？と聞いたところ
『なんで倒産する？広告も7日に掲載されるからお客さんは沢山くる。足りなければ融資すればいいし何より神様に頼めば大丈夫』っといってました。

広告が掲載される日になり待てよ待てよと患者様が来ません。挙句の果てに長い付き合いの街の情報誌の方ににちゃんと配っているのかいう始末。私も広告出したぐらいで来ませんといいましたよねと口論となり

現金がないと続けれない今日からパートとして4時間で働いて欲しいと言われ
それを呑めないと伝えると倒産しかないといわれました。当然ながら解雇予告手当の請求を伝えると院を閉めると宣言し出ていきました。

そこで簡易記録で未払い賃金、解雇予告手当、交通費、源泉徴収表の請求等をしましたが賃金が4000円程少なく他は入金されませんでした。次にやるべき最善の手はなんでしょうか？
①労働基準による指導、又は斡旋
②少額訴訟
③労働組合による斡旋

他にアドバイスあればお願いします。録音はしています。

補足

mikekundayoさん回答ありがとうございます

自分なりに調べましたが
倒産宣言をすると解雇予告手当が発生するみたいですね。録音にはしっかりと倒産宣言されてました。ですが後日遠目で見てみましたが院は開いており整骨院の文字もありました。
揉めるとは思いますがしっかり請求したいと思います。
違反内容は参考になりましたが他に違反を指摘出来る所がまだありましたらお願いします。明日労基にいってくるので参考にしたいです

Answer 1

大変でしたね。お気の毒です。

さて、一応確認しますが、オーナーからは「解雇する」と言われたのでしょうか？もしくは解雇予告の書面をもらったのでしょうか？
文章だけでは読み取れませんが、この文だけだったら「倒産するしかない」としか書かれてませんので、もしそれだけだったら「解雇と言った覚えはない。あなたが勝手に来なくなっただけだ」と抗弁されませんでしょうか？

もし上記のような心配がなく、間違いなく解雇の意思表示があったのならば、まずはお近くの労働基準監督署に行かれる事をお勧めいたします。監督署は文字通り労働基準法の法律違反を取り締まる場所ですし、いざとなれば警察と同じ力を持ってます。

今回の件で解雇の意思表示があったのならば
①解雇予告の日付が入った書面の提示がない
②その日付が意思表示の３０日以内のものなら予告手当がない
それと、おそらく
③入社時の労働条件等の書面提示がない

ざっとあげてもこんな感じの労働基準法違反が見受けられます。監督署には裁判になる前の「調停制度」というのもありますから、まずは監督署に相談されるのがやっぱり一番だと思いますよ。