退職金についての質問です。 というか、それに伴う就業規則についても教えていただきたいです。

Question

退職金についての質問です。
というか、それに伴う就業規則についても教えていただきたいです。今働いている会社の就業規則の冊子によると、退職金は３年目からもらうことができ、
３年目～４年目～と、１年ごとにあがります。
私は正社員で丸４年働いていて、退職金は基本給×１・４の計算です。

ですが、今回辞めるにあたり、総務から提示された金額が、
基本給×１・４の１／４程度の金額でした。
税金などである程度引かれることは想像していましたが、
これは普通なのでしょうか？

実は以前、会社に対し、残業に対する保障についてなど多くの疑問があり、
以前、強引に就業規則の冊子を手に入れました。

会社設立のころに作った規則ですが（約１５年前）
私に渋々冊子を渡したときも、
「もう昔に作ったものだから全然内容は変わっている」と笑っていました。

なので今回も、規則のことを出しても
「今は変わっているから～」で済まされてしまう気がします。

そんなてきとうな会社（とはいえ、結構有名な地方の新聞社です。報道部にいました）なので、
長続きする人も少なく、総務のおかしな対応にモヤモヤしながら人が入っては抜けて・・・という感じです。涙

いつものごとく、うちの会社だし・・・で済ますことも考えていますが、
もし、おかしいことがあれば突っ込んで
一噛み付きくらいして辞めたいという気持ちもあります。

だらだらと書いてしまい申し訳ありません。

質問は

①規則に書いてある通りなら、計算した金額より提示された金額が１／４なのはおかしくないのか
②「規則がかわったからその金額は出せない」といわれた場合、
社員に通達なく就業規則の変更もなしで、提示された通りを指示することはおかしくないのか

を教えていただきたいです。

少ない退職金でも、気持ち的にゴタゴタがなければ大人しく言われるまま貰って去ります。
ただ、これまで働いてきて、不信感や嫌悪感など蓄積されたものがあり、
一石を投じてやりたい気持ちが強いです。
お金に関して、あまりうるさく言うのは苦手ですが、
これ以上、この会社に１円たりとも誤魔化されたくないです。

てきとうな会社の対応を、これまで放置してしまったから今回もやはりどうにもならないのでしょうか。
アドバイスお願いいたします。

補足

ｓｎｏｗｙｕｋｉｃｈｅｒｒｙさん、
ｃｈａ２ｍａｒｕ ｈｉｒａｏｋａ１２２９さん、

ありがとうございました。
たぶん、提示額くらいしかもらえなさそうです。
もともと基本給を人には恥ずかしいくらい言えないほど抑えられていて（他手当てでなんとか補充する感じ）
退職金といえど、子どものお小遣いみたいな金額です・・・。
すっぱり今の会社とは縁を切って、新しい職場で頑張ろうと思います！

Answer 1

退職金は払わなくてはいけないという法律がありません。
だから無い会社もあるのだから。
但し、退職金規定がある場合はそれに沿って払わなくては
いけませんが、そこには盲点があります。
賃金規定もそうですが・・・会社の業績によるみたいな文言が
ありませんでしたか？
あったら下げれるのです。

②は通常は勝手に変更はできないのですけどね。
適当に逆らわない人を代表に選んでサインして提出している可能性も
あります。
日頃適当な会社ならば勝手変えてそのままということもあるでしょうね。

変更されているという退職金規定を見せてもらうしかありませんね。

私も会社と有給繰越等の件でもめました。
結果有給繰越ができるようになりましたが・・・手当てがなくなりました。
それも話もなく勝手にでしたね。
言っても無駄でしたね。有給があって休んでも手当てがなくなるので
それも揉めた結果です。休んでひかないなら失くす。と社長夫人の
一言で消えてしまいました。
うちは小さな会社ですからこういう事も通ってしまうのでしょうね。
そんな会社はいくらでもあります。
オーナ社長の会社（俺様社長と呼んでいます）に多いのではないでしょうか。
グチが入ってしまいすみません。

補足をみて
何故基本給が少くしてあるかというと
退職金の計算で多くの会社が基本給を
元にしているからですね。
あと基本給は他の手当てに比べて下げにくいからという話もききます。
基本給が少なくて手当てで他の会社並みにしている会社もあるようです。
転職する会社が普通の会社でありますように。

Answer 2

基本給×１．４だけですか？その就業規則に年数は入ってないんですか？

例えば、
「基本給３０万×１．４」・・・・・・・・・・30万×１．４＝42万
「基本給３０万×１．４×年数」・・・・・30万×１．４×４年＝168万

就業規則の退職金規約に年数がなかったら１/４になりますね