40歳係長です

Question

40歳係長です私はすぐに業務命令という言葉を使うため、部下から暴力を受けています。

どうしたらいいでしょうか？

補足

業務命令という言葉は、確かに暗黙裡で業務指示を出しているのに
それを察知されていないというところ及び私の管理に問題があることは
重々承知しています。

Answer 1

「暴力を受けている」というのは、肉体的な暴力、腕力で殴られるような暴力を受けているのですか？
であれば、警察沙汰ですよね、いくら社内とはいえ、そんな暴力は許されるものではありません。
そうでなくて、言葉上の暴力、例えば、あなたのことを侮辱するとか、攻撃的な言動で脅かすような行為なら、それは部下と話し合うしかないでしょう。

あなたの発する「業務命令」という「言葉に反応」して、部下がそのような抵抗をしているとしたら、明らかに就業規則違反でしょう。つまり、仕事遂行上で、上司の指示・命令に従わなければ、部下としては規則違反と言うことです。
でも、そこまで抵抗するとしたら、あなたの言葉を素直に受け入れ出来ない原因が他にもあるのではないでしょうか？

普通は、どんな上司からでも、業務命令と言う命令（言葉）を受けただけでは、そこまで部下も抵抗しませんよ、馬鹿でない限り、そのような反抗をしたら自分の評価が下がる、最悪はクビになるくらいの就業規則は誰でも知っているでしょうから・・・・・。
補足でも言われているように、あなたがあえて「業務命令」と言う言葉を使う背景に、あなた自身が部下を管理・監督出来ていない弱み、つまり自分の言葉で仕事の指示をしても動いてくれない可能性があるので、あえて自分の命令ではなく、会社の命令だと言わんばかりに、自分の弱みを隠そうとしている姿勢、自分が悪者になりたくないという逃げの姿勢が、部下には見えているのだと思います。
だから、そんな卑怯な上司に、失望し、反発、あるいは抵抗しているのではありませんか？

一度、あなたの上司を交え、部下達と良く話し合いして見る必要がありますね。
今のような状態では、お互いの不満、不服、あるいは誤解を解かない限り、今後もコミュニケーションも、指示伝達もうまく機能しないでしょうから、一度、上司の意見も聞きながら、忌憚のない意見を交換して、お互いが反省、あるいは誤解を解くしか方法は無いと思いますよ。

Answer 2

補足を読んで。
私の管理に問題があると思っていると、解決しませんよ。
会社がそういう体質だという認識を持つこと。
会社は、あなたの性格や考え方を知っているはずです。
また、あなたに指示をした業務の進捗状態も把握しているはずです。
会社は、今のままでいいと思うから、見て、見ぬ振りをしているのです。

あなたは、今のままでいいとは思っていないのでしょ？
そうであるのなら、まずは、弁護士に相談すること。

Answer 3

良かったら・・やってね・・お願いしますね・・・・m(_ _)m