転勤についての質問です。うちの社内では転勤の噂が日々流れており私も転勤の可能性が高い様です。

Question

転勤についての質問です。うちの社内では転勤の噂が日々流れており私も転勤の可能性が高い様です。

家庭の事情で転勤は難しいですが、拒むと解雇扱いになる可能性もあります。

断るのが困難である以上、自己都合退職か会社都合退職の二択となります。

転勤の内示があった時点で『辞令が出れば退職願い提出も検討する』という曖昧な返事は認めらるんでしょうか？
勿論退職する覚悟もありますが夏季一時金は貰いたいので、時間を稼ぎたいのが本音です。引き延ばして有給消化で貰う予定です。極論になりますが辞表提出は引っ越し間際でもいいのでしょうか？

補足

自己都合退職にしたければ内示と同時に退職を決断しないといけないのでしょうか？
転勤か退職かを考える猶予もないという事でしょうか？
一端転勤して１ヶ月など短期間で退職した場合は業務違反ではないですよね？

Answer 1

「内示」とは、「打診」ではなく「予告」です。
「転勤してくれないか」ではなく「転勤が決まったので、準備があるだろうから知らせておく」というものです。

「辞令が出れば退職願い提出も検討する」という発言は、業務命令拒否と受け取られるでしょうね。

〉自己都合退職か会社都合退職の二択となります。

解雇になるなら、それは就業規則違反での解雇（懲戒解雇を含む）でしょうから、「重責解雇」です。
いわゆる「会社都合」にはなりません。

〉辞表提出は引っ越し間際でもいいのでしょうか？

「退職届」です。
少なくとも2週間前には提出しないといけませんし、転勤直前の退職では、会社の業務に支障がでます（※）から、自主退職ではなく懲戒解雇になる可能性が大でしょう。

※転勤先での業務の割り振りの予定が狂う。代わりに転勤する人を選定しなければならないなど。