休日が不規則な会社で働いています。 週に40時間を越えると労働基準法違反だと思うのですが、36協定を労働基準監督署と結…

Question

休日が不規則な会社で働いています。
週に40時間を越えると労働基準法違反だと思うのですが、36協定を労働基準監督署と結んでいれば、会社的には違反にならない。という解釈でいいでしょうか？会社が36協定を結んでいるか、私達社員が知る方法はないでしょうか？

補足

すみません…補足させてください。

私達は結んでいません！

でも、会社に私達の印鑑は何に使うのか知りませんが、準備されています。

勝手にしている可能性もあると思いますか？

Answer 1

３６協定というのは、会社と労働基準監督署が結ぶものでは
ありません。
会社とあなたがた労働者が結ぶのです。
（労働基準監督署には、結んだ結果を提出するだけです）

会社と労働者が結ぶのですから、あなたがた労働者が
知らないということはあり得ません。
労働組合が結んでいて、組合活動に関心のない人なら
知らないということもあるかもしれませんが……。

※補足について
会社が勝手に書いて労働基準監督署に提出している
可能性がありますね。
管轄の監督署に行って、確認してみて下さい。
労働者代表が誰になっているかも見て下さい。