紹介予定派遣の履歴書、職務経歴書について。 先日条件のあった仕事にエントリーしました。エントリー時にコーディーネーター…

Question

紹介予定派遣の履歴書、職務経歴書について。
先日条件のあった仕事にエントリーしました。エントリー時にコーディーネーターの方から、履歴書、職務経歴書、顔写真のデータをメールで送って欲しいと言われ、送りました。
次の日に営業担当の方から電話があり、企業さんが面接をしたいとおっしゃっているので、水曜日にお願いします。持ち物は履歴書、職務経歴書、筆記用具だと言われました。
この履歴書や職務経歴書はまた新しいものや手を加える必要はありますか？手書きの方が良いのでしょうか？データで送った分は先方にはお見せしてないのでしょうか？

どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

おはようございます。

私も一度、昨年夏に紹介予定派遣を利用しました。利用した派遣会社は新規でしたので、派遣会社の営業担当者に直接、履歴書、職務経歴書を手渡し、スキルシートと一緒に派遣先へ提出し、結果待ちとなりました。書類選考が通った後、再度履歴書、職務経歴書をどうするかと聞かれたので、私は登録時に提出した書類をそのまま提出してほしいことを伝えました。再度、新たに作ることも聞かされましたが、面倒だったので、先ほど書いた方法で通しました。

紹介予定派遣の場合、すでに応募書類と一緒にスキルシートも派遣先の担当者に行きわたっています。最初に回答した方の意見にもあるように、その都度確認を取ったほうが賢明ですね。

Answer 2

こんばんは。

まずご質問者様が登録されている派遣会社のコーディーネーターの方と営業担当の方が同一でない場合には、履歴書と職務経歴書の取扱いに関して情報が錯綜している可能性があるかも知れません。

大概は上記2種類の書類を先に提出して派遣先が確認という流れになる筈なので、一度送付した書類を改めて持参という手順はかなり珍しいと思います。

少なくとも今回の場合は、営業担当の方へ事前にコーディネーターの方へ必要書類を提出した旨を報告して、それでも改めて必要か否かを確認するべきであると考えますよ。

何となく今回は派遣会社の手違いでご質問者様側が余計な作業に入ってしまいそうな感じも漂ってますので、まずは正確な情報をコンプリートした上で準備に取り掛かりましょう。

くれぐれも派遣会社が全て正しい指示を出してくるかは正直微妙な面もありますので、怪しければ随時確認を入れる姿勢が大切かと存じます。

ご参考までm(__)m