改正高年齢者雇用安定法が４月から施行となりますが、６５歳までの雇用の義務は４月１日の在職者が対象となるのでしょうか？４月…

Question

改正高年齢者雇用安定法が４月から施行となりますが、６５歳までの雇用の義務は４月１日の在職者が対象となるのでしょうか？４月１日は６３歳で、雇用形態は嘱託の１年契約、更新。あと２年の継続雇用は可能ですか？元々、現在の会社に勤務する前は、親会社に６１歳まで勤務し退職後、１年更新の嘱託契約で現在の関連子会社会社に勤務。退職時に、口頭でも６５歳まで働けるとは言われましたものの、契約はありません。

Answer 1

定年会社退職、関連子会社就職の経緯が不詳で、現在の勤め先に義務があるのか判断つきかねますが、

一般論として、在職している人皆H25.4から６５歳までの雇用制度を設ける義務が、雇用主にあります。ただし個々人に対する個別の雇用義務ではありません。

お勤め先が提示したあらたな条件が気に入らず、会社と折り合いがつかなければ退職となります。が、提示した以上雇用主は、高年齢安定雇用法の義務を果たしたことになり、あなたが65前で離職しても、それがただちに会社の法違反にはなりません。

Answer 2

契約は1年ごとの契約です。
作業に不都合な事情が出れば、会社側は、更新しなくてもよい。
また、更新の都度、報酬額も自由に決められる。