コンプライアンスについて？教えて下さい！ 親会社から言われる売上目標（ノルマ）を、クリアーしないと…罰としてペナ…

Question

コンプライアンスについて？教えて下さい！

親会社から言われる売上目標（ノルマ）を、クリアーしないと…罰としてペナルティーが、強制的に言い渡されます。社内の清掃など…サービス残業で。。。

また…親会社から会議の出席や、打ち合わせなどを強制的に言い渡されます。もちろん、こちらもサービス残業です。

親会社から委託業者へ（下請け）賃金を支払わずに強制労働させる事や、ペナルティーを遣らせる事はコンプライアンス違反ですかぁ？

分かりにくい質問ですが…お願いします。

補足

親会社から下請け業者へ…強制的な会議や労働などを要求する場合には…下請け業者に賃金を支払う必要があるのでは？と…思います？

また…業務規則には『親会社の言う事は絶対』と、あるらいしです(>_<)
なので！逆らう事は、絶対に許されないそうです。

Answer 1

でしょうね。法令遵守がコンプライアンスの本来の意味ですからねえ。書いてる通りだと、、会社のトップは犯罪者ですよ、業者に支払いをしないなんて、、。始め二つは、日本企業にちょくちょくあることで、、結論から言うと半世紀古いやり方だね。全く、勉強してないトッブが、、長くないなあ～と感じます。

Answer 2

サービス残業=賃金不払い
これは労働基準法第37条違犯です。

強制労働させる事
これは労働基準法第5条違犯です。

質問者様の文章を見て、ざっとこの二つの法律違反がありました。
即ちコンプライアンスを無視しています。

あと気になったのは、【業務規則には『親会社の言う事は絶対』】
この件です。これはおかしいですよ。

親がカラスが白いと言えば「はいカラスは白いです」と答える。
そんなばかな。これは「ヤクザ」の世界ですよ。
コンプライアンスを語る以前の問題だと思います。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。
応援していますよ。

Answer 3

コンプライアンスが法令遵守という意味なら 違反ではないです。

親会社→下請けに会議出席やサービス残業の要請が入るのですよね？

それを下請け会社が従業員にサービス残業をさせたら労基法に違反していますが

企業間ビジネスでは単なる下請けいじめ・・・価格交渉の範疇です。

下請けの労働者はサービス残業をしなくていのですよ。

親会社が下請け会社にサービスを要求しているんですよね？
あなたは自分が所属している会社に残業手当を請求すれば言いだけの話し・・ですよね。

Answer 4

もちろん、コンプライアンス違反です。

ただ、質問を読んでると、親会社への不満が強く伝わってきますが、今回のコンプライアンス違反は、親会社ではなくサービス残業など賃金を支払わないあなたの会社です。

それ以外の、ノルマをかせたりペナルティーがあったりというのは、コンプライアンス違反にはなりません。