会社の祝金・退職金や行事について（長文です）

Question

会社の祝金・退職金や行事について（長文です）いつもお世話になっております。
現在妊娠6ヶ月の妊婦です。
現在フルタイム（事務員、一般職）で働いておりますが、3月末（8ヶ月最終週）で退社する予定です。

私の会社では、結婚した社員に対して、祝金と特休が支給されると会社規定に記載されています。
（私自身、昨年の12月に入籍いたしました。）

祝金：会社から7万円と、毎月給与から天引きされている互助会5万円。合わせて12万円
特休：6日

ここで質問です。
まず祝金について。
12万円の祝金を受取ると、自己都合退職となり退職金が満額もらえない。（退職金満額より少ない）
退職金が満額欲しい場合は、祝金12万を受取らず寿退社として退職金支給。
会社規定【従業員が結婚したときは、別表1による結婚祝い金を送る。】とのみ記載されています。
会社支給の7万円が受取れないのはまだ納得行くのですが、毎月天引きされている互助会の祝金も
受取れないと言う事に不満を持っておりますが、どう思われますでしょうか？

次に特休について。
会社規定には、【従業員が次の事項に該当するときは、特別休暇を与える。 1)本人が結婚した時 6日】
と記載してあるにも関わらず、「式を挙げる準備や、新婚旅行が理由ではないと支給できない」と本社より通達が来ました。
私自身、式・新婚旅行の予定はありません。
この場合、特別休暇は支給されないのでしょうか？

最後に、2月1日（金）から私の会社は新年度になります。
この日に、関東全域の社員を品川に集め新年度会を行う予定です。（社長出席で約200名弱）
私は、退職の話を上司にした際、この会を欠席させてもらうようにお願いしました。（妊娠している為）
その際「欠席してもよい」との事でしたが、昨日「はやり出席してくれ」と言われました。
職場は川崎で、金曜日の帰宅ラッシュ時間に東海道線で品川に向かい、19時から立食後、21時解散。
次の日の土曜日も出勤日の為、いつも通りの業務です。
他にも妊婦の方がいらっしゃいますが、その方は出席されるので、私にも出席する様にとの指示でした。
（他の妊婦は総合職の為、退職予定はありません）
この場合、強制的に参加せざる負えないのでしょうか？

とても長文になってしまい、申し訳ございません。
不満だらけの文章となってしまいましたが、一般的な意見として、ご回答お願いします。

Answer 1

入籍を会社に報告された際、退職の意思を表明されていましたか？

辞める人には一銭も払いたくないという会社のようですね。
うちの会社でも、職員が結婚したときは結婚祝い金を送るという規定がありましたが、社内ＨＰの会社規定についてのＱ＆Ａのところに、「退職することが決まっている場合は、祝い金を支給しません」と補足がありました。

あと、うちの会社では有給休暇を5日以上連続で取る場合には「長期休暇届」というものを書かないといけないのですが、私の書き方が不十分で、上司に「これだと人事部で承認されないからこういう風に書きなさい」と事由を書き直させられ、提出し承認されたことがありました。
会社規定に記載させれていない部分の決まりごとみたいなものはヒラ社員には分からないことが多いので、上司が気を利かせてフォローしてくれないとキツイですよね。

新年会は、私だったら3日前くらいからマスクをして咳き込んでみます。
辞める会社なんだから、病気の振りして行かなくても私はよいと思いますよ～

Answer 2

１）祝い金は規定に従って支払われるべきものであり、寿退社であろうがそうでなかろうが、規定を満たすなら支払わなければならないもの、というのが私の認識です。互助会しかり。
まさか結婚してから○ヶ月以内に退職するものは支給対象から除くなどという阿呆な但し書きは入っていませんよね？

２）特別休暇も規定に従って付与されなければなりません。結婚休暇で、結婚式や新婚旅行に要する日程分を最大５日まで与えるなどとなっていなければ、たとえ入籍するだけであってもその事実を証明できる限り、規定に従って付与されなければならない、と考えます。

３）業務命令であれば、基本的には従うしかありませんが、妊婦にも体調は個人差がありますし、有給休暇取得をしてしまえば会社は出席を強要はできませんね。