試用期間の残業代について

Question

試用期間の残業代についてありがたいことに正社員として採用され現在試用期間中の身です。
試用期間は三カ月です。

試用期間中は残業手当が付かないことを昨日初めて知りました。

初日から残業し、定時で上がれたことは一日だけです。
トータル約30時間くらいの残業時間があります。

基本給が少ない薄給の身としては、残業手当がないのは本当に辛いです。

とはいえ、一人前の仕事をこなしているわけではないことも充分に理解しております。

皆さんには良くしていただいており、人間関係は良好です。
矛盾しておりますが、波風は立てたくないです。

今後慣れていくにしたがって残業は増えていくと思います。
（今現在でも先輩方より若干先に上がらせていただいていますので）

職種は医療系です。

やはり諦めるべきなのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

試用期間と言えど業務として必要で上司などに言われた場合は
残業代は必要です。

上司が帰れと言ったのに残った場合は残業代は難しいかもしれませんが…

ことを荒立てたくないと言うことですが、
荒立てずに残業代をもらうことは無理だと思います。

労働基準監督署に通報するからとでも言って、
残業代を支払わせるか…
（ただし職場にいづらくなること必須です。）

試用期間中のみならばと我慢して残業代も諦めるかです。

ちなみにこう言う会社は残業代のみならず
問題を抱えている場合が多いですので…

Answer 2

mickeydisneyfoodさんがおっしゃるように、試用期間であろうと、残業代は支払わなければなりません。
まずは、正社員になることを優先するのではあれば、労働時間を記録しておき（タイムカードを携帯電話のカメラで撮影しておく、毎日手帳に出勤・退勤時間の記録をしておくなど）、正社員になってから、残業代を請求することもできます。

労働基準監督署に賃金不払いの申告をする、見習い賃金を請求する裁判をするなどの方法がありますが、働き続けて、待遇を改善しながら残業代を払わせたいのであれば、個人で加入できる近くの個人加盟の労働組合（ユニオンと名乗っていることが多いです）に加入して、交渉によって残業代の支払いを求めるのがよいでしょう。

ユニオンは大小さまざまで、力量や得意分野もさまざま、相談者との相性もあるので、ご自分に合いそうでまともな対応をするユニオンに相談されることをお勧めします。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2012121402000168.html
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2012122102000129.html

同じ職場の先輩や同僚も、残業代が払われずに困っているようなら、なるべく仲間を集めて一緒に労働組合に加入すれば、会社との力関係で優位に立てるので、労働条件をよくする交渉をすることもできます。

Answer 3

試用期間の残業代について

ありがたいことに正社員として採用され現在試用期間中の身です。
試用期間は三カ月です。

試用期間中は残業手当が付かないことを昨日初めて知りました。

初日から残業し、定時で上がれたことは一日だけです。
トータル約30時間くらいの残業時間があります。

基本給が少ない薄給の身としては、残業手当がないのは本当に辛いです。

とはいえ、一人前の仕事をこなしているわけではないことも充分に理解しております。

皆さんには良くしていただいており、人間関係は良好です。
矛盾しておりますが、波風は立てたくないです。

今後慣れていくにしたがって残業は増えていくと思います。
（今現在でも先輩方より若干先に上がらせていただいていますので）

職種は医療系です。

やはり諦めるべきなのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします
＊試用中残業させる企業はNGですね・・・・あなたが独断でやったなら
それはそれでNGですけど・・・管理監督する上司の不行き届きです
からそういう環境が平然として日常回っているならば・・・・医療機関と
して患者に対する対応もヤバイ医療機関と推察しますので・・・・・辞めませう！