知り合いが退職したい。と上司に相談したところ話にならず、役職を上げてから言え、社会人としての責任を全うしてから言え、話に…

Question

知り合いが退職したい。と上司に相談したところ話にならず、役職を上げてから言え、社会人としての責任を全うしてから言え、話にならない水かけるぞ。と、言われて今も話し合い中だそうです。(相手は寝てしまったそうです)

助けてとメールが来たのですがどうしていいのかわからず、的確なアドバイスもしてあげられないでいます。
このような経験された方、またどうしたら一番いいかわかる方いらっしゃいませんか？

補足

色々アドバイスありがとうございます。

他にも営業職らしいのですが、売れてない月の貰った給料まとめて返せとか、コンテスト達成で行ったハワイ旅行の旅費返せとか言ってきて、ずっと軟禁状態にあるそうです。

こういう退職の仕方は普通なのでしょうか？

Answer 1

寝てる人と話など出来ないのですから、そのまま仕事に戻りましょう。

雇用期間に定めのない雇用契約の場合、退職を申し出ててから2週間後に退職することが可能ですが、就業規則に定められた退職を申し出る期日に従って退職しなければならない服務義務がありますので、しっかり就業規則を確認した上で、規定された月日を退職届に記載して上司に提出すれば、退職届の月日で退職することが可能です。

この際、退職届は必ずコピーをとっておくこと、上司との話し合いの内容は、できれば録音しておかれれば良いでしょう。

社会人としての責任を全うしろといわれるのであれば、退職することも職業選択の自由として法で定められた権利ですので、会社側も管理責任を果たすように言われれば良いでしょう。

話の途中で寝てしまう上司では話しにならないのですから、直接人事担当者に申し出ても良いと思いますよ…

【補足拝見いたしました】
なんか、とんでもない会社ですね…
売れてない月の貰った給料まとめて返せとか、コンテスト達成で行ったハワイ旅行の旅費返せとかもトンでもない話ですが、軟禁状態となれば、既に犯罪行為ですよね…
個人的に対応するのが難しいと思われるのであれば、・各都道府県の労働局の庁舎内にある総務部企画室や労働基準監督署内等に設置されています「総合労働者相談コーナー」で相談されると良いでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

あらゆる労働問題の相談を受け付けていただけますし、会社側に事実確認や是正指導等を行っていただけます。

Answer 2

懲戒解雇になりゃ一番簡単です。無断欠勤５日で、たいてい懲戒解雇になります。