障害者雇用について質問です。

Question

障害者雇用について質問です。私は２級の身障者手帳があります。
会社の総務部に所属していて、
障害者が何人いるかわかります。
あと１人普通の障害者（３級以下）がいます。
３００人の会社ですが、近い将来２５０人になる予定です。
退職を迫られるか心配です。
可能性はありますか？

補足

通勤・デスクワークはいいのですが仕事を覚えるのに時間がかかり、
先日試用期間延長になりました。

Answer 1

私も内部障がい３級者です。

要は、リストラの対象になるかどうかってことですか？
会社側の選択肢は２つだと思います。

・質問者さんの仕事能力
・障がい者の法定雇用率問題

従業員が250人になれば、法定雇用率（2％として計算）は、５人必要となります。
重度障害者（1～2級）は、１人でも２とカウントされそれ以外は１となります。
そうなれば、実質２人少ない計算となります。

あとは、質問者さんの能力的な問題だと思います。
例えば、通勤・デスクワークなどが不可能であれば候補の対象となるかもしれませんね。

補足拝見しました。

会社側がどう判断するかだと思いますね。
スリム化をすることは、なるべく無駄を省くことになります。
質問者さんが、覚えるのが遅くても他の人に影響しなければ問題はないと思いますが、どうなんでしょうか･･･
試用期間延長であれば、大丈夫なのかな。

頑張ってください。