アルバイトの労働基準について、お伺いしたいのですが…。 私はカラオケ店で働いています。今、忘新年会のシーズンで忙し…

Question

アルバイトの労働基準について、お伺いしたいのですが…。

私はカラオケ店で働いています。今、忘新年会のシーズンで忙しいです。
人件費節約…てな名目で、足らんやろ？って人数でお店を回しています。「みんな、順番にカットしてる」って言われて、最初は「そうなんやー」って信じていましたが…フルで入れる（ＯＰＥＮ（９時か１０時）～２２時）でシフト希望を出してる私は結構入れられます。
たくさんシフトを入れてもらえるのはありがたいことですが…労働基準に違反してへん？と最近思うことが多々あります。
週５～６で１週間４０時間以内、ここまでは守られてますが…週１で９-１９や９-２０、１０-２２なんてシフトが毎回入ってきます。
「８時間を越えるものに関しては、勝手に入れないで相談してる」と言われましたが…一切相談されてません。
そして、長時間で入れられた、と同じバイトの人に言うと「私たちはカットされてるんだから」とか「自分が希望出したのが悪い」と言われます。

ＯＰＥＮ～２２時でシフト出すのって「全部出れますよ？」って思いますか？「この中の時間ならいつでもいい」みたいな意味に捉えられないのかなぁ…と疑問を感じています。
実働８時間を超えると「残業になる」と知恵袋等で読みましたが…残業手当なんて、一切付きません。
それどころか、半新人扱い（去年掛け持ちで、副業になっていたため）…今日、お給料日でしたが、働いた割りに入ってない…という印象でした。
明細はまだ見てない（まだもらってない）ので分かりませんが…働いてることがバカらしく思えてきます。

「労働基準法で休憩はちゃんと取らなきゃいけない」って言うなら、労働時間もきちんとしてほしいです（社員に訴えても、ダメでした）。
もう仕事に行きたくないです（拒否反応が出始めました（腹痛吐き気等））。

どうしたらいいでしょうか？というか…残業代を請求する、もしくは、実働８時間までにしてもらう方法ってありますか？

Answer 1

それって労働時間を誤魔化されてるんじゃないっすか？？

給料の計算を自分でやってみて、やたら安いと思うなら、やっぱり誤魔化されてるんじゃないかと。

残業代は企業によると思いますが、明細に記載されるのが普通だろうし。
研修期間みたいなのがあるとすれば、そう言う勝手な会社の都合かもね。

まずは労働契約書を読んで、電卓置いて計算ですね。

労働時間とか休憩とかは、なにやら拡大解釈があるみたいなので問題無い場合もあると思いますが、実際に働いた時間と給料に誤魔化しがあれば、それは詐欺みたいなもんなんじゃないかなぁ？？

唯一知ってるのは、１ヶ月に３１日労働はダメらしいですよ。