内定の取り消しについて

Question

内定の取り消しについて３９歳クリニック経営者です。

来春採用予定で内定を出短大生がいます。
この方で困っております。何人かの候補者から決定して先日内定を出しました。

本採用は４月１日から、それまではパート職員扱いで学校もありますので非常勤扱いにて採用しております。

その方が、前もって提示していた４月１日以降の条件に急に文句をつけてきました。

それ以外にも、先輩スタッフが少ないからナントカしてくれなどほぼモンスター状態です。

そこで、この方を内定取り消ししたいのですが、ちょっと調べると新卒者の内定と言うのはほぼ雇用しているのと同じで、これを取り消しとするのはなかなか難しいようですね。

何とか良い方法は無い物でしょうか。

補足

皆様回答ありがとうございます。補足ですが内定というのは法律的には解約権留保付労働契約であり、雇用契約とほぼ同義に近いのです。解約権の行使についても事細かにその適用が決められており、いわゆる内定切りは厳しく罰せられたり、今後の募集がしにくくなる等の不都合が出る可能性があるのです。難しいですよね。

Answer 1

内定を取り消しにするとは言わないで、「貴方の意見を聞かせてもらったが、当院としては一切聞けません。聞けないという前提で、貴方がこのまま当院に来るか来ないかを考えられたらいかがですか。その条件で貴方に内定を出したわけですから、その条件で納得できなければそれを拒否されたらいかがですか。貴方自身も働く場所を決める権利を持っているのですからね。とにかく、再度申しあげますが、貴方の意見等に対し当院は考慮することはありません。」と毅然とした態度でおっしゃったらいかがですか？
あくまでも①当院は貴方の意見を取り入れない。②取り入れないという前提でどうするかは貴方が決めて下さい。ということですね。

だから取消しにしなくていいじゃないですか？相手に選択権を与えれば済むことでしょ？
内定取消の困難さはあらためて説明されなくても、ここの回答者にとっては非常にポピュラーな事案ですのでいらないと思いますね。そんなことは踏まえて皆さん回答されていると思いますよ。
自分らの手を汚したくなかったら、相手自らの手を汚して頂く、それがいいと思いますよ。

Answer 2

誠意をもって内定を取り消ししてみてください。現状の状況を飲み込んでいただけなければ、当院で働くことは不可能ですと。
そして、経営ということでクリニックもなりたっていますのであなたの意見だけを聞くわけにもいかず、そしてまずは仕事を覚えて
実績をあげていただけなけば、現状は赤字社員の扱いだとお伝えください。もしくは、あなたの人生ですから、別のお仕事を探して
よりよい人生を送ってくださいと！とにかく交渉して内定を取消して別の方を至急確保したほうがいいです。
私からしてみれば、新人なのに先輩スタッフが少ないからナントカとか言えません。新人で言うときは辞めるときですよ。

Answer 3

失礼ですが、あなたは経営者ですよね？

面接や筆記試験の段階で何を基準に採用されたのでしょうか？

まぁそれはいいとして、そのような方は内定取り消しでいいと思います。

しかし、その前にその方と話し合いをする必要があります。面倒ですが弁護士付きで話すことをおすすめします。

・4月以降の条件について文句をつけてるのは、納得した上で応募してきてるのだから無視していいのでは？求人に嘘があると問 題ですけど。

・先輩スタッフがいないから？？これから入ろうとする人の発言ではありません。

どちらにしろこのような人間を採用すると、患者とのトラブルや更には病院潰されますよ。

いいですか？内定というのは雇用ではありません。あくまでも採用するのを内定しただけです。ですから当然取り消しも有りうるのです。難しいことはありません、様々なモンスター発言に対して弊社としては採用を取消しますでいいと思います。

しかし、そのような人間はめんどくさいことになるかもしれませんから、弁護士に相談の上きっちり行ったほうがいいと思います。

Answer 4

その内定者の方の文句など全て無視すれば良いと思います。
または、その状態だと内定取り消しになると警告してみては？

そのうち自分から辞めそうですよね。