解決済み

今年に入り休みがまだ１０日間しかありません。今も休みなしで４ヶ月目に入りました。この状況なので今月で退職をしようと考…

今年に入り休みがまだ１０日間しかありません。今も休みなしで４ヶ月目に入りました。この状況なので今月で退職をしようと考えております。土日は休日出勤手当６０００円／日で１３～１６時間働いております。平日の残業を含めると月に４５０時間くらい働いています。給料は休日手当の６０００円と残業代３０時間だけです。退職する前に残業代などを清算をしたいのですがどのような方法があるか教えてください。

労働条件、給与、残業

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nob********さん

2012/12/08

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回答（4件）

ベストアンサー
まず労働基準法では１日８時間週４０時間を超えたら２５％以上割増賃金を払う必要があります。まず労働時間をチェックするようにタイムカードのコピーや手書きの労働時間を記録したものと給料明細が証拠になります。エクセルで集計したらわかりやすいと思います。会社の３６協定や就業規則があれば尚計算はしやすいです。その上で労働基準監督署に申告し、指導が入ります。そこで会社が残業代を払わないのであれば法的手段に出てください。これまでの過程退職前にやっておいてください。サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらえます。詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。最後にブラック企業大賞発表とhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em名ばかり店長裁判などのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em
int********さん
2012/12/08
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労働基準監督署に伝えるのと、テープレコーダー等で上司の辛辣な表現を録音してください！自分の身体が壊れる前に会社の不健全な体質を壊しましょう。
iam********さん
2012/12/08
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本当ですか？よく今までやりましたね、ある意味すごいわ労基に直行
bfd********さん
2012/12/08
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労働基準監督署へ告発するべきでは？
ich********さん
2012/12/08
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