退職時期のことで質問した者です。 また改めて質問させていただきます。 今の働いている会社では、3月末まで働く＝4…

Question

退職時期のことで質問した者です。
また改めて質問させていただきます。

今の働いている会社では、3月末まで働く＝4月10日に退職、となるようです。
31日まで出勤して残り10日を有給消化にあてるみたいです。
新しい会社では4月1日からお世話になると思われます。(まだ正式な就職日等の連絡は来ていません)
この場合は在籍期間が被っているということでしょうか?
先の質問では社会保険等の問題があるので、双方に了承を得なければならないと回答をいただきました。
具体的にどういった所が問題になってくるのでしょうか?

また事前に有給を消化してしまえば、という意見もいただきましたが、それが出来ない会社になっています。
有給は退職時に消化するのがこの会社の暗黙の了解のようです。

初歩的なことばかり質問してしまって申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

おそらく今の会社は締め日まで在籍させて給与計算を楽にさせているのだと思います。
（末日退職にすると１０日までの分を欠勤として計算しないとだめになる。
日給月給の従業員の場合、これが結構面倒です。）

さて、１０日まで有給休暇を取得すると言うことは
要は退職日が１０日になります。
（最終出勤日は関係ない。）

社会保険関連の今の会社での喪失日も１０日となります。

で、その結果健康保険・厚生年金は２社で働いているとして処理しなければならないし、
雇用保険は同時期には一人一社なので
新しい会社では加入できない。

試用期間の間は社会保険関係は加入させない会社もあるが、（本当は違法）
新しい会社が副業を禁止などをうたっている会社の場合
来年の年末調整時の源泉徴収票を提出するときにばれて
問題になる可能性があります。

１番無難なのは新しい会社の入社日が確定していないならば、
１０日まで在籍している旨を伝えて、
１１日からの勤務にしてもらうことです。

まずは新しい会社に交渉してみましょう。

Answer 2

新しいところは、すぐに保険に加入させてもらえますか？

よく月からとかの、会社もありますよ。