弟のあばらが折れてました。仕事中に現場の材料が崩れ、転倒したらしいですけど、最初は打ち身だと思い我慢したんですけど、２週…

Question

弟のあばらが折れてました。仕事中に現場の材料が崩れ、転倒したらしいですけど、最初は打ち身だと思い我慢したんですけど、２週間経っても痛みがとれず、病院行け！と言われたので行ってみると、二本あばらが折れてたそうです。労災になったんですけど、会社側は階段から落ちた事にしろ！健康保険で診てもらえ！とか言ったそうです。そんな嘘現場作業員や目撃者もいるのに、バレますよね？仕事で怪我したのに、会社に居づらくなるのは変じゃ無いでしょうか？

Answer 1

隠す必要性を考えれば被害者側が処罰される事はありません。

ところで
「労災になったんですけど」って
なっていませんよ。

労災扱いと言うのは死傷病報告書を労基署に提出する事から始まります。
また、会社が事実を認めて病院等に書類を提出する事です。

何もしていないので労災扱いではありません。

また、労災隠しとは死傷病報告書を提出しない事や
虚偽の内容で提出する事を言います。
未提出等は労働安全衛生法上処罰対象ですが、対象はやはり事業者です。

労災ではなく国保や健保を使う事は
労災保険法等に違反する事であり、これは労災隠しとは言いません。

※会社の言うとおり、健保で見てもらいましょう。
その上で、労基署に実名で相談に行き
「第三者の目撃者からの通報」と言う事で
会社に調査を掛けてもらいましょう。
（いつどこで、何歳くらいの男性が…という話にしてもらう）

この流れ以外では、被害者の身は守れません。

法令は遵守するものですが、会社の法令違反で不利益を被る場合は
仏のウソも方便的な対応をしましょう（労基署に説明すればよい）

綺麗事では生きていけませんから。

Answer 2

労災隠しは犯罪です。労働犯罪は一般的に使用者だけの責任が問われますが、労災隠しは労働者まで刑事責任が問われます。