2013年4月より高年齢雇用安定法が改正になりますが、従業員が再雇用を希望しても企業側が再雇用しなくてもいい抜け道はあり…

Question

2013年4月より高年齢雇用安定法が改正になりますが、従業員が再雇用を希望しても企業側が再雇用しなくてもいい抜け道はありますか？

Answer 1

抜け道、という考え方はどうも引っかかりますが…。

現実問題として、全員を再雇用することは経営面から言えばあまり歓迎できないこともあるかと思います。

全員を再雇用せず再雇用する者としない者に区別を付ける場合は、以下を行う必要があります。

①再雇用する条件を労使で合意する。
②就業規則に上限を明記する。

①については例えば、
・過去5年間に無断欠勤が無いこと
・会社の行う健康診断で、異状が認められないこと
・過去3年間の評価が〇〇〇以上であること

のように設定可能です。

それを②に従って、従業員に周知すれば成立します。