退職届の日付について

Question

退職届の日付について初めて質問させていただきます

転職して今年の11月始めから会社に勤務しているのですが仕事内容が応募した時と大きくかけ離れており労働時間も普通ではなく休日もまともにない状態で心身共にまいってしまっています。

本日辞める意思を口頭で伝え退職届を郵送で出すのですが保険などは今年の12月から加入という形になっています。

退職届の日付は2週間後となると聞いたことはあるのですが、2週間すぎてしまうと12月に入ってしまいます。

その場合保健などには加入などされないものなのでしょうか？
もし加入されるのであれば日付を11月末までにすべきなのでしょうか？

今までこういう経験がないものですので質問させていただきました。

Answer 1

会社側からすれば辞める人の社会保険に加入するメリットがありません
１２月に入ってから退職しても社会保険には加入しないと思いますが、
口頭で話し合ってから届を出すべきですね

Answer 2

明示された労働条件と事実が異なるときは労働契約を直ちに解除できます（労基法１５条２項）。
無難にいくのなら、辞職意思表示をした２週間後の任意退職かもしれませんが（民法６２７条１項）。
２ヶ月超の雇用見込みがあれば社会保険（厚生年金保険、健康保険）加入要件を満たすことになります。１１月だけ１ヶ月間の有期契約を結んだ場合は１２月からの加入となりますが、その場合は更新しなければ１月末で労働契約は終了することになります。文面から、１１月から期間を定めない雇用契約を結んでいるように見受けられますので、１１月の入社時点から加入義務はあったといえます。
１２月１日から加入することになっているとのことですが、１１月から加入義務があるにもかかわらず加入していないのですから、退職が決まった人のために１２月１日から加入手続きをとるとは考えにくいですね。