産休明けの退職について 先月に第二子を出産し、現在産休(？)中の者で す。 今年の5月から8月までの4ヶ月間、2ヶ…

Question

産休明けの退職について

先月に第二子を出産し、現在産休(？)中の者で す。 今年の5月から8月までの4ヶ月間、2ヶ月更新の パートで食品製造業に就いていました。 4ヶ月間の就業期間だったので、もちろん産休手 当は出ません。 待機児童の問題もあり、子供を保育園に預けられ 次第職場復帰するつもりでいて、会社からも復帰 時期について聞かれていました。

先日、今の職場を受ける以前に面接を受けていた 会社から電話が来ました。 面接当初は、私が妊娠中だった為落ちたのです が、今回出産を終えて働く気があるのなら弊社で 働かないか？と切り出されました。 面接の時、出産を終えたら連絡するかもしれない から履歴書を預からせてくれと言われ、半信半疑で一応預けて いました。

正直驚きましたが、そこの職場は調理関係の仕事 で調理師の資格を活かして働けるメリットがあ り、そちらの会社に転職したい気持ちがありま す。

復帰の話をしておいて、退職するのは非常識だと 思っています。ですが、好きな仕事をしたいし子 供と一緒にいられる職場になるので断るのはもっ たいない気もしてどうしたらいいかわからなく なっています。短い期間でしたがお世話になった 職場なので切り出しにくいです。

みなさんだったら、どう選択しますか？

Answer 1

自分のステップアップのために好きな仕事をやりましょう。
仕事に人情は必要ありません。義理もないですし。