皆さんの意見を聞かせて下さい。こんな職場どう思いますか？ 長文です。 サービス業（販売）で年中無休の職場です。４人が…

Question

皆さんの意見を聞かせて下さい。こんな職場どう思いますか？
長文です。
サービス業（販売）で年中無休の職場です。４人がパートで、1人が学生のアルバイトです。パートの中で私だけが独身で２人は、小さい子供がいます。

まず休みなんですが、子供がいる２人が土日を占領します。その他にも子供に関する事で、希望休を公休以外で月に４～８日取ります。学生のバイトも希望休を月に1３日取ります。私ともう１人のパートさんは、希望休なしで他の３人の余った日を休みでもらうぐらいです。

希望休はシフト表に黒く記されるのですが、その３人の希望休で、シフト表は、真っ黒です。

また子供の事で、休みやシフトも何回も変わるので、新しいシフト表を何枚ももらうことになります。

店長は、その２人のいいなりで何も言いません。さらに信じられないのはその内の１人が「子供が熱を出したら、朝急に休みたいのですが」と言ったら、店長が「職場の控え室に子供を連れてきていい」と言った事です。

私は、これらの全てがおかしいと思います。今までの職場なら有り得ません。皆さんどう思われますか？

これは、普通なんでしょうか？

補足

皆さん勘違いされてますが、店長は20代で独身です。sskkasjさんの意見は、当たりです。その通りでビックリしました。店長は、入社したての新人で初めて店をまかされたそうです。職場は、オープンしてまだ一週間ですが、その主婦の２人は、お客様がいても堂々と店のコーヒーを飲みながら、試食のパン（職場はパン屋）を食べて私語ばかりしてます。私はこんな人達を受け入れる度量はないので、辞める事にします。

Answer 1

普通って言えば普通だし、普通じゃないって言えば普通じゃないとしか言い様がないですね。敢えて言うなら普通じゃないですよ。普通はシフトを組む前にバイト全員の希望を聞いた上で店長が調整し、土日に関しては平等に交代で出勤するもんです。でもそういう風にすると店が成り立たないんでしょうね。そういう話はどこにでもあるという意味では普通とも言えます。あなたの怒りはもっともですよ。子供がいようがそんなこと仕事に関係ないですからね。子供がいても周りに迷惑かけないでうまくやる人もいます。ちゃんとした人なら子どもの病気でドタキャンすることになっても罪悪感や責任感があって次出勤してきた時に一人一人に謝ったりするもんですが、何の罪悪感もなく「子供がいるんだから当然」みたいは顔で謝罪の一言もない最低な母親はよくいますよ。罪悪感がないから何でもないことでまた休むんですよね。迷惑かけるやつは子供がいようがいまいが関係ないんですよ。ヒドイのになると子供のことをダシにして楽する悪質なヤツもいます。嘘をついているのが見え見えでも「俺も経験があるから、小さい子供がいる苦労を知っているから」といい人ヅラしてただの馴れ合いをやっている店長もどこにでもいます。

バイトを使う店の店長っていうのは大した就職活動もしていないし、それなりの年数を経て経験や実績を積んで店長になったわけではありません。だいたいは入社してすぐ店長ですよ。その職における専門知識があるわけでもないし、それらが求められる仕事ではありません。「いい店にしよう」とか「いい仕事をしよう」という発想が最初からないのです。考えていることは自分の心の平安だけってことです。
例えば教員免許も持っていない、英語も全くわからない、信念もないヤツが適当な気持ちで学校の英語の先生になってしまったら生徒のために苦心するなんてしませんよね。密接に関わろうとすればするほどボロが出て自分の無能が露呈するわけですから。そういう時にまずする事はえこひいきです。影響力のある強そうな生徒とそのグループに媚を売り、身の安全を保証してもらい、上手くいっているふりとかするじゃないですか。店長も同じ心境なんじゃないですか。
あとその子持ちのパートも問題ですね。ある程度年齢がいった女っていうのは自分で自分の限界を勝手に決めてしまいます。その様相は明らかに社会的常識を逸脱した超自己中心的なもので、周りの迷惑など1ミリも考えないですからね。店長が何も言えない人だとわかったら、際限なくダラけていきますよ。さらに悪いことに店長っていうのは学生の女の子にはまだ意見ができるのですが、年齢のいった女にはめっぽう弱いんですよね。
でもだからと言ってそれを店長の前で言うのはタブーですよ。腐っていても店長ですからね。力の無いものが正論を言うのは命取りです。ここは天然のフリをして店長への不満は何もないフリをして徐々に自己主張していくしかないですね。シフトを決める前に自分の希望の休みを先に言っちゃうとか、子持ちのパートがやるようにその日の朝にドタキャンするとか。そこはスパッと割り切って
子持ちのパートがやっていることをそのまま真似して自分の限界に線を引き「これ以上は何もやりません」ってオーラを出すのです。すると店長に呼び出され、ヌケヌケと「勝手な真似するな」みたいに言うでしょうが、絶対に「それを言うなら子持ちのパートの人たちはどうなんですか！」と言ってはいけません。知らないふりして「いや、どうしても都合悪いんで」で通しましょう。正面から喧嘩しちゃダメです。
でもそのパターンでいくとそのパートは潮時です。どうしても我慢できないときは何も言わず他のパートを探すのがいいですよ。

Answer 2

別に普通よりよっぽど理解がありませんか？
普通の事業所なら、知人か家族に子供を任せて出てこい！が普通だ！
店長も世帯持ちだろうから、育児の大変さをよく理解してますね！
店長も、パートさんの子供を介抱したりしてるでしょ？
立派な店長さんだね！
変な風に思ってはいけない！

Answer 3

店長になんとな～く脅しかけてみたら？

「店長、甘いなぁ。。こういうこと続けてると最後には店長にしわ寄せがきますよ？ﾜﾀｼもいつまでいられるか分からないですし....」とかね(^_^)