外国人労働者を 研修という形で数年 働かせる場合は

Question

外国人労働者を 研修という形で数年 働かせる場合は日本の最低時給の金額よりも
さらに
やすい値段で働かせる事が可能なのでしょうか？

数年で また向こうに帰るしくみにおいて

Answer 1

現在の外国人研修制度は、表向き「技術移転」を名目とした、国と国の交流という位置付けです。

従って、残業などは一切認められていません。

クリーニング工場など、日本人が定着しないところで労働者代わりに使われ、中には残業をさせているところも有るようです。

渡航費や、日本での宿舎などは事業主の負担ですが、研修手当は、出身国によって違い（相手国との協定）ます。しかし概ね６～７万円程度であり、認められる労働時間（作業時間）を時間単価にすれば５００円程度しか有りません。農業研修では３００円程度ですから、かなりの低賃金です。
それでも母国に比べたら、夢のような好待遇なので、出稼ぎに来る外国人は相応に確保できるようです。

国会などで何度も問題提起されていますが、安い労働力を使いたい業者団体による根強い反対も有って、現状が放置されています。

Answer 2

実態が労働者となると、ほかの日本人と同等に待遇となります。
もし低賃金労働者として扱うのであれば間違いです。あとで労働争議の原因となります。
結果としてコスト高になりますので辞めましょう。