放射線技師の求人 キャリアアップの為、転職を考えています。

Question

放射線技師の求人

キャリアアップの為、転職を考えています。メーカーさんやそとの技師さんとの繋がりが無いので
他の施設がどのような環境なのか情報を得るのが難しいです。

一般（マンモ含）とCTの経験はありますが転職は難しいでしょうか…？
ハローワークの他におすすめの転職サイト（関東に強い）などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

補足

ブラックな病院というのがどのような病院なのか分かりません。
技師の問題なのか、施設の問題なのか…。
その区別をどう判断したらいいのか自分では分かりかねます。
今後の参考にしていきたいので教えて頂けるとうれしいです。

Answer 1

放射線技師のキャリアアップ転職というのは難しいです。
看護師とかは求人豊富ですから、本人がその気になりゃいくらでもできます。
しかし、放射線技師はただでさえ就職難な上に、新人を採用して育てるという
意識が強いため、大病院のように年齢間隔が狭く上下にずらりと連なっている
ところに割り込むのは難しいですね。
大病院が挙って養成校に求人を出すのは、経験者が見つからないわけではなく、
基本的に経験者はいらないんです。真っ白な新人を育てた方が良いから。

大きな病院っていうのは、全員が同じ事をしなきゃいけない。技師によって、
個人差が出てはいけないのです。だから、他の病院で、他の病院のやり方を
覚えた人というのは使いにくいし、敬遠されます。
転職組でも、その辺を上手く切り抜ける人もいますけど、中にはトラブルを
起こす人もいるんです。「ここの病院のやり方はおかしい」とか言って、
自己流(前の病院の撮影手技)を改めない人とか…。
で、新人から育てた方が良いのです。

だからハロワとかには、滅多に「名の通った病院」なんてないでしょ?
「どこ、ここ?」ってな所か、「また、ここか」って所ばっかり。
後者は、労働環境が悪く技師が長居しないブラック病院が多いです。

それに良求人というのは、求人メディアに流れる前に、業界内に流れることが
多くて、地元の技師同士のネットワークが重要なのです。
ネットワークと言っても、きちんと組織化したものとは限りません。
例えば、地元の技師の勉強会とかの主催者とかを中心に広がっているものなど
もあります。そういった顔の広い人の所に、そういう情報は集まりやすい。
そういう人と面識がある(勉強会とかに出てる)人は、上手く転職します。

メディアに流れるのは、誰も手を出さなかった「訳あり物件」みたいなものが
多くなります。残り滓ですね。

あとついでに言えば、規模の小さい所から大きい病院に転職したとしましょう。
その場合、まず経験年数を割られます。(引かれるんじゃなく)
実務10年の経験があっても、8割、5割、2割みたいになります。

つまり、キャリアアップ＝収入増では必ずしもありません。

[ 追記 ]

ブラックと呼ばれる原因は様々です。

経営自体に問題があったり、違法行為を強要されたり、おそろしくサービス残業
が多かったり、同僚のハラスメントまでいろいろです。
で、技師が入っても、長続きせず次々辞めてしまうわけで、一年に何度も求人を
出すようなところもあります。

それらを判断するのは、やっぱり地元技師の「噂」に頼るしかありませんが、
そこの技師自体が、外に仲間がいないとそういう噂も流れません。

直接問い合わせても、そういう所は外面は心得ていますから、良いことしか
言いません。いざ、就職してみると「話が違～う」となります。
でも、技師のネットワークからは相手にされていないので、そういう所は、
公共の求人媒体に頼るしかないのです。

ですから、求人だけを見て判断するのは難しいですね。
本気でキャリアアップを目指すなら、地元の勉強会を探して参加してみることです。

学校が地元なら、同級生に会っていろいろ話を聞くのも一つの手段です。