今、雑貨屋でパートしてますが、パートのまま店長に昇進することになりました。 が、時給が減ることを後から聞かされ、とても…

Question

今、雑貨屋でパートしてますが、パートのまま店長に昇進することになりました。
が、時給が減ることを後から聞かされ、とても悩んでいます。

もともと時給は818円でしたが、その店は大阪市にあるので、大阪市が決めてる最低時給の800円（間違ってたらすみません）に、私が2年かけて頑張って時給が上がった分の18円を足したものです。しかし、店長になったら堺市のお店になるので、堺市が決めてる最低時給の確か786円？に18円を足して、店長になった時給は804円と言われました。
これは、店長に契約する書類とか出した後に言われました。

契約したあとだったので、無理と言えない状況になり、実際に店長としてがんばってますが、毎日残業3時間ぐらいしてます。残業代はつけると言ってくれたのに、実際は、残業するならタイムカードを押してから残業してくれとか、我慢の限界で、残業を知ってる上司に言っても証拠ないから残業代は払えないとか言われます。

こんな会社、もう辞めようかと思ってるんですが、もったいないですか？

10年くらい働いてるスタッフの人には、この会社、パートでがんばっても社員にする気はないみたいよって言われました。実際に、18歳からがんばって、店長になり、そのまま今40歳でもずーっとパート店長してる人が何人かいます。

今、私は23歳なので、将来考え直そうかと思ってますが、あまりにも責任感なさすぎますか？？

Answer 1

最低賃金は、都道府県単位なので同じ大阪府である堺市との違いは有りません。勤務地によって賃金を変える事は可能ですが、一方的な引き下げは無効です。

サービス残業の手口として、タイムカードを押させてからの残業と言うのは多く有ります。労基署や裁判所も証拠に基づいて判断するので、証拠が無いから払えない（払わない）というのは、一見正当なように見えますが、一番悪質な手口とされ、他の証拠に基づいて請求すれば労基法上の付加金も加わって２倍払いを余儀なくされる犯罪行為です。

付加金の請求は、裁判所が命じる事になっているので、訴訟を通じて請求しなければなりませんが、会社側には相当なプレッシャーとなるでしょう。

店長と言う地位で、ほぼ最低賃金水準と言うのは、責任感が無いのは明らかに会社です。自分の権利を求めて戦うか、さもなければ本当に権利が守られる会社へ転職することが良いでしょう。