残業代請求出来るのかどうかおしえてください。雇用契約書なし、タイムカードはエクセルデータのみ所持、退職済です。

Question

残業代請求出来るのかどうかおしえてください。雇用契約書なし、タイムカードはエクセルデータのみ所持、退職済です。既に離職済みの会社なのですが、パワハラが原因でした。社長自らの社員への暴力行為、強制労働を強いられました。月給制なのですが、雇用契約書がなく１日の営業時間が１２：００～２２：００で出勤時間が１０：００で休憩時間が４５分でした。もちろん、２２：００に帰宅することが出来るわけもなく毎日終電間際の２４：３０頃に退勤がほとんどで終電の時間以降にも残る事がざらでした。週休２日という話だったのですが、休日出勤を強要するような物腰で上司から言われたり人がいないからと週休２日をしっかりとれる事もありませんでした。給与は基本給が１８万で毎月目標売上額が決まっており達成すると１万の賞与がありました。交通費は全額支給でした。雇用契約書をかわしていないため就業時間がきまっておらずどの時間からが残業に値するかもわかりません。退職する際に本部の方にパワハラや過度の労働時間のためと伝えたところ、わかってて入社したんだから仕方ないといわれました。しかし、上司か月給と週休２日以外は知らされておらず月に３６０時間以上働き残業代もないという事実は知りませんでした。時給にすると６００円もありません。
上記からして、残業代の請求は可能でしょうか？
ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

まず、雇用契約に際し、労働条件を明示した書面の交付を法令で義務付けているのに、交付が無かった場合でも、労基法の要件にそった最低限のルールが適用されます。

まず、月の所定労働時間ですが、週４０時間を月当たりに換算した場合、一ヶ月あたり１７３．８時間が法定の所定労働時間の上限となります。

基本給１８万円なら、これを１７３．８で割り、法定の２割５分増しした、１２９５円が、１時間当たりの時間外労働手当という事になります。

毎月３６０時間以上という事なので、１ヶ月１９０時間の時間外労働という事になります。従って毎月２５万円の未払い残業代が生じています。
これに月６０時間以上の５割増（これは現在は、中小企業には適用猶予）や、２２時以降の深夜割増などを考慮すると、月額３０万円を軽く超える未払いが生じています。

これまで、どのくらいお勤めされていたのかは分かりませんが１年なら３６０万円、２年なら７２０万円です。２年を超えた分は、時効を主張されると無効になるので、早目の行動が肝心です。また、悪質性が裁判で認められた場合、法定の遅延損害金などを含めて２年なら１５００万円を超える回収が期待できますので、一層気合も入るでしょう。

Answer 2

請求は出来ます。
まずは、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ相談することおすすめします。