いま技術系の派遣社員です。派遣先から社員にならないか？と言われました。 ただし、派遣元とは、そういった引き抜き行為はＮ…

Question

いま技術系の派遣社員です。派遣先から社員にならないか？と言われました。
ただし、派遣元とは、そういった引き抜き行為はＮＧだし、派遣社員として、派遣先への転職はＮＧという契約になっています。実際はどうなんでしょう？
職業選択の自由が保障されているので、厳密にはOKだとは思いますし、過去にもそういった例は多々あるようです。
本来は給料×３か月分程度の移籍金が必要らしいのですが、それも転職先に負担をかけるので、あまりしたくありません。
それなら、このままで・・・と言われそうです。
どなたか宜しくお願いします。

Answer 1

私は質問者様とまったく同じ状況になったことがあります。ただ私は事務職員（ＯＬ）でした。（10年近く前の事なので参考程度にお願いします。）

まず絶対に契約が満了してから、正社員になってください。これが皆が喜び、最大限のメリットを生み出す方法です。今後も履歴書に「契約満了」と書けますし、移籍金も払わなくていいのです。（少なくても私は払いませんでした。）

まず一度派遣先の会社の人事担当者に移籍金のお話をされた方がいいかと思います。そして同時に派遣会社の担当者にも「実は正社員にならないかというお話をいただいて」とご相談されてはどうでしょうか。

派遣先の会社のメリットはいくつかあります。
入社してから、人事の方から聞いた話によると「派遣会社のマージン（紹介手数料の意味と思われます）が高すぎて悩んでいた」とのことでした。実際、私の給料の３倍位のマージンでした(笑)
それに仕事や人柄が分かっている人が正社員で入ってくれれば、教える手間がいらない、募集をかけるお金がいらないし面接や試験の必要がないのです。

そして本来、移籍金を払わないといけないはずの派遣会社にもメリットはあります。
派遣会社は「紹介予定派遣ではない所で、うちの派遣は使える」と思われた、また派遣→正社員という道筋をその会社で作ったのです。

質問者様のメリットはよく分かってらっしゃると思うので、省かせていただきます。
引き抜きはダメといいながら実はメリットがあるので、暗黙の了解でうまくできるのかもしれません。
ただし、最初に書きましたが10年近く前の話しであること、私の場合全ての担当者に理解があったことが幸いした最もよい例だったかもしれない事だけ書き加えておきます。

Answer 2

契約期間が決まっている場合
契約期間中か契約期間後かというのでだいぶ変わってきます。
契約期間後なら引き抜き・転職に制限なく
紹介予定派遣でない限り移籍金もいりません。

契約期間中ならば民事契約が残っているので、
ややこしい話に発展する話があるので、
会社間の取り決め通り移籍金を払ってもらうことになると思います。

契約期間が決まっていない場合は
ある程度の期間働いていて移籍までに期間があれば
自由に移籍ができるはずですが、
細かいことは他の人に。

Answer 3

話を持ちかけてきた社員の方が、あなたのそのような状況（派遣元との契約）を知らずに話しているのか否かで状況は違う気がします。

知っていての話ならば、あなたの意思次第でしょうが、知らないとなればあなたの危惧している移籍金の問題が浮上するかもしれません。

お金がかかるなら「じゃぁ、いいです。」となればそれなりにショックですし・・・。

ただ、その会社も正社員を募集しているような状況であれば、正社員を中途で採用するとなるとそれなりのコストもかかる訳ですから、移籍金の問題もそれほど大きくはない・・・かもしれません。

あなたの就職したい度合いが高いのであれば、派遣先にその旨を話をしてみてはいかがでしょうか。話が消えることが怖いといった気持ちがあるようであれば、もう少し様子おみてもよいのではないかと感じます。