解決済み
1.本来、有給休暇取得に理由は不要です。 2.会社の中には、まあ 大半はこんな感じですけど、きちんとした理由がないと認めないという風にしています。 3.体調不良でも、家の都合でも適当にかけばよいと思います。 4.後に、虚偽として処罰の対象となったとしたら、このときこそ、争う姿勢を示すべきです。 5.この手の争いで、会社に有利な判断が示されたケースはありません。
法律上は、有給休暇に理由は不要です。 それでもどうしても書けと言われたら「私用」でいいのです。 会社が「私用はダメ」と言うことはできません。 それでもダメと言われたら、「旅行」でも「休養」でも いいんじゃないですか。 会社側は、有給休暇の取得を拒否することはできないのですから。 ちなみにわが社では、法律どおり、「有給休暇に理由は不要」と なっています。
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