営業職の場合、地域限定の労働契約を結んだとしても転勤命令は有効なのですか？

Question

営業職の場合、地域限定の労働契約を結んだとしても転勤命令は有効なのですか？

Answer 1

原則として、個別の労働契約が優先されますので、地域限定の労働契約を締結した場合は一方的な変更はできません。
労使での合意があって初めて変更が可能となります。

ただし、労働契約法10条の規定により、以下の場合は就業規則の変更に伴い、労働契約が自動的に変更となることがあります。
・変更後の就業規則が労働者に周知されていること
・就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の相当性、労働組合等との交渉の状況等に照らして合理的であること

今回のケースでは、
・就業規則にある「地域限定契約」が廃止される変更が行われ
・その変更が合理的であれば
就業規則の変更を持って、労働契約の変更が成立します。

よって、
・労使の合意
・または就業規則の変更

がなければ、転勤命令は有効とはなりません。
本人が了承すれば、構いませんが。